【正文】 。3　“當(dāng)事人（勞動者/用人單位）”對“非終局裁決”爭議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“15終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自“收到”裁定書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。勞動訴訟（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決予執(zhí)行”，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（4）對裁決不服：勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以“直接”向法院提起訴訟；用人單位對終局裁決不服只能向法院“申請撤銷”該裁決，而不能直接起訴。　【注意個月金額的，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。1】如果仲裁裁決涉及“數(shù)項(xiàng)”，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)　　12個月金額的爭議；2　因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（3）下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力：1　追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（必須進(jìn)行調(diào)解）　　開庭和裁決“先（1）“公開進(jìn)行”：但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及商業(yè)秘密、個人隱私的經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理?！≈俨檬芾韯趧訝幾h仲裁委員會收到仲裁申請之日起“5從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！咀⒁狻縿趧又俨脮r效的中止同樣適用最后六個月的規(guī)定。（2）仲裁時效的中止和中斷：1　中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。11年”。（4）勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（2018（2）“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動“合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）勞動仲裁無一裁終局原則；（3）不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理；（4）勞動仲裁“不收費(fèi)”，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。第七節(jié)2　違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。若“勞動者”因違紀(jì)等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。需要支（1）“服務(wù)期未滿”，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。【理解】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。20%。個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除3　要求勞動者支付違約金、賠償金；4　然后可要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的不履行敬業(yè)限制協(xié)議（先）有效勞動者違法責(zé)任因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。解除向法院主張解除請求用人單位額外支付勞動者33最低按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。個月平均工資的年超過部分無效履行時訂立時未約定補(bǔ)償金實(shí)際履行了：可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前【注意】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資用人單位或勞動者違法責(zé)任違反競業(yè)限制約定用人單位勞動者競業(yè)限制約定訂立時約定補(bǔ)償金有效未約定補(bǔ)償金無效約定的競業(yè)限制期限超過50%以上倍”向勞動者“支付賠償金”，不再支付經(jīng)濟(jì)法補(bǔ)償金。解除和終止合同（1）違法解除和終止合同：需要按照“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上個月的限制。倍工資”規(guī)定，此處不受最多2倍的工資”。個月雙倍工資”。1112應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。116　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11211個月內(nèi)”與勞動者訂立書面勞動合同書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同：4　用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；5　應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。不訂立合同時間段未訂立時建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同；已建立勞動關(guān)系尚未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自“用工之日起2000以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物4　限期退還；5　按“每人”“500支付主體用人單位用人單位勞動者勞動或用人單位性質(zhì)法定（不以過錯為條件，無懲罰性，是一項(xiàng)社會義務(wù)）法定+約定（競業(yè)限制約定生效的必要條件）約定法定+約定（以過錯為構(gòu)成條件，具有懲罰性和賠償性）用人單位扣押證件、收取財物違法行為處罰扣押勞動者的居民身份證和其他證件3　限期退還；第六節(jié)一、違反勞動合同法的法律責(zé)任（★）區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償金、違約金、賠償金　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金違約金賠償金適用條件主要針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的規(guī)定，根據(jù)約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償。勞動者權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。對用工單位的要求（1）只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。（4）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（2）按月支付“勞動報酬”；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。對勞務(wù)派遣單位的要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立“2二、勞務(wù)派遣/人事外包/人才租賃（★★★）三方關(guān)系用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動者兩個合同（1）勞動合同：勞務(wù)派遣單位和勞動者；第五節(jié)報酬的兩個不低于（1）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；（2）單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。合同生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“152】此處應(yīng)是全體職工代表半數(shù)以上同意，而不是出席的職工代表半數(shù)以上。以上”職工代表或者職工“出席”，且須經(jīng)“全體職工代表半數(shù)以上”或者“全體職工半數(shù)以上”“同意”，方獲通過?！　　咀⒁饷紫?。人，并各確定　　【注意】雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少年”備查。日內(nèi)”為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。