【導(dǎo)讀】的勞動(dòng)者須年滿()周歲。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰,下列處罰措施中,不符合。2020年5月10日,甲公司電話通知面試者李某已被錄用;5月15日,李某告知甲公司,某簽訂勞動(dòng)合同,但是錢某拒絕簽訂。陳某月工資為1800元,Q公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。月1日,根據(jù)規(guī)定,陳某可要求Q公司再支付()元工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,鄧某可以享受的年休假為。2020年6月,周某因個(gè)人。原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2020元。,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,已知張甲月工資6000元,單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)的。2020年9月1日,張某被公司辭去職務(wù),張某辦理了相關(guān)手續(xù)后開始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。某企業(yè)張某的月工資為8000元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元。張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)。張某在甲公司任職期間,因工負(fù)傷,但甲公司并未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。鄧某原系F公司職工,因偷盜公司辦公電腦,于2020年5月1日被F公司開除。