第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(表格性記憶總結(jié)-資料下載頁
2025-09-01 16:03本頁面
【導(dǎo)讀】第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。超過1個(gè)月不滿1. 用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算。時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)。訂書面勞動(dòng)合同的前1日。視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)。者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。主體解除類型具體期限。③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者。②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞。是否實(shí)行地域管轄不實(shí)行地域管轄，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。意見作出；仲裁庭不能形成多。仲裁員的意見作出。15日內(nèi)提起民事訴訟。決書，一方當(dāng)事人逾期不履行
【正文】 密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外 申請(qǐng)仲裁后，當(dāng)事人是否可以自行和解 √ √ 仲裁庭在作出裁決 前，是否應(yīng)先行調(diào)解 可以先行調(diào)解 應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 仲裁應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 √ √ 對(duì)仲裁裁決不服，能否提起民事訴訟 仲裁裁決為終局仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，不能提起民事訴訟 （ 1）用人單位對(duì)“終局裁決”不服，不能提起民事訴訟 （ 2）當(dāng)事人對(duì)“非終局裁決”不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟 對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行 √ √ 醫(yī)療期期間 實(shí)際工作年限 在本 單位工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期的計(jì)算方法（一定期限內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間） 10年以下 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 5年以上 10年以下 9個(gè)月 15個(gè)月 10年以上 15年以下 12個(gè)月 18個(gè)月 15年以上 20年以下 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 30個(gè)月
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