【正文】 20多年了 ? 但是她還是 與企業(yè)簽訂了 5年期限 的勞動合同； ? 分析 ： ? 女性 67歲 ，早就超過了 退休年齡 ，所以，這時訂立的合同 不應(yīng)該是 勞動合同 ，而是 “ 返聘協(xié)議 ” ； ? 若訂立 “ 勞動合同 ” ，將 因違法 而成為 無效合同 ； ? 而且， 如果是 “ 勞動合同 ” ， 被確認為 無效時 ，用人單位 不需要支付 經(jīng)濟補償金 ， ? 因為 經(jīng)濟補償金 是對 適齡勞動者失業(yè)時 再就業(yè) 的生活保障 ， ? 而返聘的是 退休職工 ，有 退休金 ，不存在依賴 經(jīng)濟補償金 生活的困難。 實例： ? 趙某 2022年 12月 21日進入 某配件廠 工作，但工廠一直未與其訂立 勞動合同， 趙某 月工資為 2500元。 ? 2022年 4月 15日， 趙某 與 領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)生爭執(zhí)， 領(lǐng)導(dǎo) 要求趙某 寫檢討書， 趙某 拒絕， ? 當月 17日，工廠向 趙某 下達 解除勞動合同通知書 ，理由是 趙某 頂撞 領(lǐng)導(dǎo) ， 嚴重違反 規(guī)章制度。 ? 趙某 提起 仲裁 ，認為工廠 解除勞動合同的理由 是 違法的 ，同時，工廠一直 未與其訂立 勞動合同，因此應(yīng)當 支付賠償金 。 ? 趙某 具體要求：支付 自 2022年 12月 21日起 未訂立勞動合同的賠償金 共計 97500元，支付 違法解除勞動合同的賠償金 25000元。 實例： ? 第一項賠償金： 《 勞動合同法 》 第 82條規(guī)定 ： ? “用人單位 自用工之日起 超過一個月 不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，應(yīng)當向勞動者 每月支付兩倍的工資 。” ? 《 勞動合同法實施條例 》 第 6條第 2款具體規(guī)定 ： ? “每月支付兩倍工資的 起算時間為 用工之日起滿一個月的次日 ， 截止時間為 補訂書面勞動合同的 前一日 ?！? ? 但是， 《 勞動合同法 》 沒有溯及力， ? 因此賠償金 從 2022年 2月 1日起計算 ：2500 2+2500247。 13=6494元。 ? 具體時間： ? 2月、 3月 共計兩個月 ， 4月只有 13天 ，“ ”是 勞社部發(fā) [2022]3號 《 通知 》 規(guī)定的 “月計薪天數(shù)”。 ? 所謂 雙倍 ，包括 已經(jīng)支付的工資 ，因此只計算一倍。 實例： ? 第事項賠償金 ： 《 勞動合同法 》 第 87條規(guī)定 ：“ 用人單位 違反本法規(guī)定 解除或者終止 勞動合同的，應(yīng)當依照本法第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的兩倍 向勞動者 支付賠償金 。” ? 第 47條規(guī)定： ? “ 經(jīng)濟補償 按勞動者 在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資 的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算 ； 不滿六個月的 ，向勞動者 支付半個月工資 的 經(jīng)濟補償 。” ? 所以，可以認定 配件廠 構(gòu)成 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當按 雙倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴?向勞動者 支付賠償金： ? [（ 2500 4） +（ 2500 ） 2=22500元 ] 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 一．集體合同 ? 《 勞動合同法 》 第 51條規(guī)定： ? “ 企業(yè)職工一方 與 用人單位 通過平等協(xié)商，可以就 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 等事項訂立 集體合同 。 ? 集體合同 草案 應(yīng)當 提交 職工代表大會 或者 全體職工 討論通過。 ” ? “ 集體合同 由 工會 代表 企業(yè)職工一方 與 用人單位訂立； ? 尚未建立工會 的 用人單位 ，由 上級工會 指導(dǎo) 勞動者 推舉的代表 與 用人單位 訂立。 ” 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第 55條規(guī)定： ? “ 集體合同中 勞動報酬 和 勞動條件 等標準 不得低于 當?shù)厝嗣裾?規(guī)定的 最低標準 ； ? 用人單位 與 勞動者 訂立的勞動合同中 勞動報酬 和勞動條件 等標準 不得低于 集體合同規(guī)定 的標準 。 ” ? 《 勞動合同法 》 第 56條規(guī)定： ? “ 用人單位 違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會 可以依法要求 用人單位 承擔責任； ? 因履行集體合同 發(fā)生爭議 ，經(jīng) 協(xié)商 解決不成的，工會 可以依法 申請仲裁、提起訴訟 。 ” 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 網(wǎng)絡(luò)資料 ： ? 某外省電力公司 至目前為止，在企業(yè)里 不僅仍然存在 全民固定工、集體工、合同工 等 身份界限 ，而且， ? 全民固定工 與 全民合同工 執(zhí)行 同一種高工資標準 ——績效工資 ， ? 集體工 執(zhí)行 另一種低收入工資標準 ——崗位技能工資 ， ? 收入相差 4倍 。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ?勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題 ： ?《 勞動合同法 》 第 58條規(guī)定 ： ?勞務(wù)派遣單位 是本法所稱 用人單位 ， 應(yīng)當履行 用人單位 對勞動者 的義務(wù) 。 勞務(wù)派遣單位 與 被派遣勞動者 訂立的 勞動合同 ，除應(yīng)當載明 本法第 17條規(guī)定的事項外 ，還應(yīng)當載明 被派遣勞動者 的 用工單位 以及 派遣期限、工作崗位 等情況。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣，即 勞務(wù)派遣單位 根據(jù) 用工單位 的需要，派遣 符合用工單位條件的人員 到 用工單位 工作。 ? 其特點是 勞務(wù)派遣單位 “ 招人不用人 ”， 用工單位 “ 用人不招人 ”。 ? 勞務(wù)派遣 涉及三方當事人 ： 勞務(wù)派遣單位 ， 用工單位 ， 符合用工單位條件的人員 （ 實際上是勞動者 ）； ? 三方的關(guān)系可以分為： ? 其一 ， 派遣方 與 被派遣勞動者 之間是 勞動法律關(guān)系 ， 法律依據(jù) 是勞動法律法規(guī)， 如 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 ； ? 其二 ， 派遣方 與 用工單位 之間是 民事法律關(guān)系 ， 法律依據(jù)是 民事法律法規(guī)， 如 《 民法通則 》 、 《 合同法 》 等； ? 其三 ， 用工單位 與 被派遣勞動者 之間是 特殊勞動關(guān)系 ，是勞動關(guān)系 與 勞務(wù)關(guān)系 的疊加。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 立法精神 主要是對 勞務(wù)派遣用工 限制發(fā)展 ： ? 其一，限制勞務(wù)派遣單位： ? 1．資質(zhì)特殊的要求： 依公司法規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50萬元； ? 2．勞動合同的特殊要求： 應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等，訂立二年以上固定期限勞動合同，要求更嚴格 ； ? 3．用工形式的特殊要求： 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者， ? 但 招用的全日制被派遣勞動者 可以派遣至 用工單位 從事 非全日制工作 ； ? 4．勞動報酬的特殊要求： 應(yīng)當按月支付勞動報酬； 在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬； ? 5．其他法定的要求： 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的要求， 告知義務(wù)，不得克扣勞動者工資的義務(wù)， 不得向勞動者收取費用的義務(wù)， 解除、終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)， 違法解除、終止勞動合同支付賠償金的義務(wù)， 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 其事，限制用工單位： ? 1．適用范圍的限制 ：第 66條， ? 一般在 臨時性、輔助性 或者 替代性 工作崗位上工作，法律精神 反對用人單位大規(guī)模采用 勞務(wù)派遣用工； ? 2．同工同酬的要求 ：第 63條， ? 3．法定義務(wù)的要求： ? 4．自派的限制： ? 用人單位 不得設(shè)立 勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位 派遣勞動者。 ? 5．再派的限制： ? 用工單位 不得將 被派遣勞動者 再派遣 到其他用人單位 。 ? 以上限制均有 ： 連帶賠償責任的要求 和 違法操作的嚴重后果。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第 66條規(guī)定， 勞務(wù)派遣 一般在 臨時性、輔助性 或者 替代性 的 工作崗位上實施 。 ? 勞務(wù)派遣用工形式的三原則 ： ? 臨時性、輔助性 和 替代性 。 ? 臨時性 ，即 勞務(wù)派遣期 不得超過 6個月 ，凡企業(yè)用工超過 6個月的崗位 須用本企業(yè)正式員工； ? 輔助性 ，即 可使用勞務(wù)派遣工的崗位 須為 企業(yè) 非主營業(yè)務(wù) 崗位 ； ? 替代性 ，指 正式員工 臨時離開 無法工作時 ，才可由 勞務(wù)派遣公司 派遣一人 臨時替代。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣 具有 高靈活、低成本 以及 用工風險轉(zhuǎn)移 等特點，已經(jīng)成為一種 被廣為接受的用工方式。 ? 一般的勞動關(guān)系 存在 勞動者、用人單位 兩方當事人 ? 勞動派遣中 勞動關(guān)系 的 實質(zhì) 與 形式 相分離 ，存在 勞務(wù)派遣單位、 用工單位 與 勞動者 三方 ， ? 由 一個完整的勞動關(guān)系 割裂為 兩個殘缺的勞動關(guān)系 ? 勞動者 與 派遣單位 是 有關(guān)系沒勞動 ， ? 勞動者 與 用工單位 是 有勞動沒關(guān)系 。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ?《 勞動合同法 》 第 58條第 2款規(guī)定： ?“ 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當與 被派遣勞動者 訂立 二年以上的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬 ； ?被派遣勞動者 在 無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當按照 所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標準 ， 向其 按月 支付報酬 。 ” ?這一規(guī)定從 法條文意 看， 排除了 以完成一定工作任務(wù)為期限 的 勞動合同 的適用。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ?勞務(wù)派遣單位 跨地區(qū) 派遣勞動者 的， 被派遣勞動者 享有的 勞動報酬和勞動條件 ， ?按照 用工單位所在地的標準 執(zhí)行： ?還是 勞務(wù)派遣單位所在地標 準執(zhí)行？ ?《 勞動合同法 》 第 61條規(guī)定： ?勞務(wù)派遣單位 跨地區(qū)派遣勞動者的， ?被派遣勞動者 享有的 勞動報酬和勞動條件 ， ?按照 用工單位所在地的標準 執(zhí)行 。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第 92條規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位 違反本法規(guī)定的 ，由 勞動行政部門 和 其他有關(guān)主管部門 責令改正 ； ? 情節(jié)嚴重的 ，以 每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款 ，并由 工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照 ； ? 給 被派遣勞動者 造成損害的 ， 勞務(wù)派遣單位 與 用工單位 承擔連帶賠償責任 。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第 68條規(guī)定： ? 非全日制用工 ，是指以 小時計酬為主 ，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時 ， 每周工作時間累計不超過二十四小時的 用工形式。 ? 非全日制用工具有三個特征 ： ? （ 1）以小時計酬為主 ， 但不局限于 以小時計酬 ； ? （ 2）勞動者在同一用人單位 一般平均每日工作時間 不超過四小時 ； ? （ 3）每周工作時間累計 不超過二十四小時 。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第 69條規(guī)定： ? 非全日制用工 雙方當事人 可以訂立 口頭協(xié)議 。 ? 從事 非全日制用工 的 勞動者 可以 與一個 或者 一個以上用人單位 訂立勞動合同 ； ? 但是， 后訂立的勞動合同 不得影響 先訂立的勞動合同的履行 。 ? 《 勞動合同法 》 對 非全日制用工方式 作了 非常寬松的規(guī)定 ， ? 規(guī)定了 非全日制用工 雙方當事人 可以訂立 口頭協(xié)議 ，當然，也可以采用 書面形式 ， ? 不管采用 口頭形式 還是 書面形式 ， 都是合法行為 。 關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定 ?《 勞動合同法 》 第 70條明確規(guī)定： ?非全日制用工 不得約定 試用期 。 ?以法律的形式 首次明確提出 非全日制勞動 不得 約定 試用期 ，在 非全日制用工 的 試用期 問題上 最大限度地維護了 勞動者 的權(quán)益 。 ?《 勞動合同法 》 第 71條規(guī)定： ?非全日制用工 雙方當事人任何一方 都可以 隨時通知對方 終止用工。 ?終止用工， 用人單位 不向 勞動者 支付 經(jīng)濟補償。