勞動(dòng)合同法律制度ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-10 09:38本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)者可隨時(shí)通知辭職或 立即解除勞動(dòng) 合同，不需事先告知用人單位。 九、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的法律責(zé)任 除非在勞動(dòng)合同中涉及有約定了 勞動(dòng)者服務(wù)期、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的， 否則用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中不得有約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款。 服務(wù)期： 用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。違約金的總額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，未履行的部分分?jǐn)偂? 競(jìng)業(yè)限制： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的本單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他關(guān)鍵人員，用人單位可以與他們約定競(jìng)業(yè)限制，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過(guò) 2年）按月給予他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可發(fā)生中斷、中止。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
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