集體合同法律制度ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-11 13:23本頁(yè)面
【正文】 即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。 評(píng)析 續(xù) 2 本案中，陳師傅與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒(méi)有約定可以享受第 13個(gè)月工資，但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第 13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第 13個(gè)月工資。 “工資少了，集體談判 ” 深圳通信市場(chǎng)老板員工協(xié)議定工資 ? “以后，老板給的工資少了，我們可以集體談判！ ” 昨日上午，在華強(qiáng)北賽格科技園 4棟11樓的一間大會(huì)議室里，舉行了一個(gè)特別的簽字儀式 :深圳賽格集團(tuán)下屬的深圳通信器材專業(yè)配套市場(chǎng)的雇主方代表和該市場(chǎng)雇員代表共同簽署了 《 深圳通信市場(chǎng)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū) 》 。 ? 深圳通信市場(chǎng)是賽格集團(tuán)的下屬企業(yè)， 1994年建立，也是華強(qiáng)北歷史比較長(zhǎng)、規(guī)模較大的通信市場(chǎng)。在這里經(jīng)營(yíng)的業(yè)主大都是賽格集團(tuán)租賃柜臺(tái)的小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，而他們各自再招聘員工在市場(chǎng)里銷售通信器材。這些員工通常是年輕人，流動(dòng)性很大，由于規(guī)模小，行業(yè)管理松散，員工的權(quán)益維護(hù)是個(gè)大難題。 ? 在昨天的簽字儀式中，代表雇員方簽字的陳小姐說(shuō)，有了這樣一個(gè)協(xié)議，感覺(jué)更有保障。以后，如果大家覺(jué)得老板給的工資少了，可以集體談判。如果老板無(wú)緣無(wú)故炒人，就有地方討說(shuō)法了。 ? 作為雇主方代表的吳小姐也表示，這樣的協(xié)議書(shū)對(duì)雇主也有好處，小老板生意不大，一般都是找熟人幫忙，而有了這種協(xié)議，對(duì)雙方都是約束。 ? 根據(jù) “ 工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū) ” 規(guī)定，雙方都會(huì)推舉各自的工資協(xié)商代表，當(dāng)出現(xiàn)工資爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商代表要征詢雇員和雇主的意見(jiàn)，召開(kāi)協(xié)商代表會(huì)議，每年 7月至 8月間，是年度工資協(xié)商期，建立年度工資協(xié)商制度。 ? 協(xié)議還對(duì)工資分配中的一些問(wèn)題予以明確，要求每人每月工資不低于 800元，工資每月15日前發(fā)放，如果超過(guò) 7天未發(fā)工資，應(yīng)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。協(xié)議明確，如果因經(jīng)營(yíng)狀況必須裁員的，要提前 30天通知雇員和工會(huì)。 ? 據(jù)出席會(huì)議的深圳市總工會(huì)副主席梁耀發(fā)介紹，深圳通信市場(chǎng)是在行業(yè)內(nèi)簽署工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)的先行者，總工會(huì)將加大力度在其他行業(yè)推廣這一舉措。 南方網(wǎng) 20221209 09:45:05 南方都市報(bào) 記者范卿 BACK
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