勞動合同法律制度培訓課件-資料下載頁
2024-11-03 22:32本頁面
【正文】 。,勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 1因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)的其他情形,第五十三頁，共六十一頁。,造成勞動者工資收入損失(sǔnshī)的法律責任 ——按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入50100%的賠償費用 違法解除勞動合同的法律責任 ——或恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同 ——或支付經濟賠償：經濟補償金的2倍 違法終止勞動合同的法律責任 ——支付經濟賠償金：經濟補償金的2倍,第五十四頁，共六十一頁。,第五十五頁，共六十一頁。,2022年2月，丁某與凱成實業(yè)公司簽訂5年的勞動合同，任銷售代表，月薪8000元，已工作三年。2022年3月，丁某與上司產生矛盾，工作消極、質量下降。 經溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除(jiěch)與丁某的勞動合同。 丁某不服，提起勞動爭議仲裁。,第五十六頁，共六十一頁。,案例(224。n l236。)分析,企業(yè)沒有詳細崗位考核的依據，同時告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標準。 假設勞動者不能勝任崗位，解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)前，應提供培訓或轉崗的時機，故企業(yè)違法。 賠償責任：支付經濟賠償金，標準為經濟補償金的2倍。 丁某本單位工作年限為3年1個月，經濟補償金為3.5個月工資 故經濟賠償金為：8000*3.5*2=56000元 合計：56000元。 經濟補償金與賠償金的關系 代通金與賠償金的關系,第五十七頁，共六十一頁。,課堂討論：員工(yu225。ngōng)提前30天提交“辭職報告〞就能解除勞動合同么？,小王大學畢業(yè)后進入一家外資企業(yè)〔以下簡稱A公司〕工作，簽訂了五年期勞動合同。三年后，經過在A公司的鍛煉(du224。nli224。n)及送國外培訓，小王逐漸成為A公司的技術骨干。A公司決定進口一批世界領先的技術設備進行技術革新，由小王任該工程的負責人。 但小王早已對A公司給予其的工資待遇不滿，小王認為，以他現(xiàn)在在A公司的重要性，待遇至少應該是現(xiàn)在的兩倍。于是，小王在該工程進行一個月后，向A公司總經理提出加薪一倍的要求；總經理認為小王能有今天，與公司的重點培養(yǎng)也分不開，加薪可以，但加薪一倍要求過高，只能提高25%。小王覺得未能滿足自己的要求，非常不滿。,第五十八頁，共六十一頁。,小王開始有意識地向與A公司生產類似產品的其他企業(yè)投遞簡歷，打算離職。很快，又過半個月后，一家與A公司生產類似產品的B公司看中小王，經過一系列招聘程序后，決定錄用小王并給予小王滿意的待遇。 但小王想到與A公司當初簽訂(qiānd236。ng)的是五年期勞動合同，現(xiàn)在才履行了三年。就在小王為此一籌莫展時，小王的一位朋友告訴他：“你簽訂(qiānd236。ng)的是五年期勞動合同，并不是五年‘效勞期’。沒有簽訂(qiānd236。ng)效勞期的，勞動法規(guī)定，只要勞動者提前一個月提出辭職，勞動合同就能合法解除。〞,第五十九頁，共六十一頁。,小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辭職報告，辭職報告很簡單，上面寫：“尊敬的總經理XXX，因本人個人原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經理批準。〞 交辭職報告一個月后，小王找到A公司人事主管，要求辦理離職手續(xù)。A公司人事主管對小王說：“你的申請沒有得到公司的批準，況且，你現(xiàn)在正負責公司的技術設備更新(gēngxīn)，你現(xiàn)在不能離職。〞小王與人事主管發(fā)生爭執(zhí)，但最終仍未辦成離職手續(xù)。人事主管并叮囑小王：如果擅自不來上班將以曠工論處。 第二天，小王便直接去B公司報到上班。A公司因為小王的曠工導致技術設備更新工程停滯，雖然經過一系列補救措施，但仍遭受近100萬元的經濟損失。 小王去B公司報到上班的第三個星期，A公司便委托律師向某市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求小王承擔A公司100萬元經濟損失的賠償責任，同時要求B公司承擔該經濟損失的連帶賠償責任。,第六十頁，共六十一頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,第七章 勞動合同法律制度。２、合同期限不滿三個月及工程用工合同不能設試用期。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動者違反效勞期約定(yuēd236。ng)的，應當按照約定(yuēd236。ng)向用人單位支付違約金?！惨弧巢坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件其他證件。沒有約定(yuēd236。ng)生效日期的，自簽字之日起生效。時間：提前30天、試用期3天,第六十一頁，共六十一頁。,
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