勞動(dòng)合同法暨公司人力資源法律制度與風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:35本頁(yè)面
【正文】 。,第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。,? 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金〔第八十六條〕。 ? 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具?解除或者終止勞動(dòng)合同證明? 的，行政責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任〔第八十九條〕。 ? 用人單位招用其他單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〔第九十一條〕。 注意用人單位變化不影響勞動(dòng)合同履行的二種情況： 〔1〕用人單位變更(bi224。ngēng)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動(dòng)合同的履行〔第三十三條〕。 〔2〕用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同有效且由繼承其權(quán) 利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行〔第三十四條〕。,第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。,? 勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任〔第九十二條〕： 單位違背本法，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié) 嚴(yán)重的，處以每人(měi r233。n)〔用工〕1000~5000元罰款，并由工商行政部門撤消 營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格用人單位法律責(zé)任〔第九十三條〕 ： 該單位和出資依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，依依支付勞動(dòng)報(bào)酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 該單位違法犯罪，依法追究法律責(zé)任。 ? 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)法律責(zé)任〔第九十四條〕 ： 違背本法招用勞動(dòng)者給其造成損害的，由發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng) 營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第二十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔三〕勞動(dòng)者法律責(zé)任： 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違背約定保密義務(wù)及競(jìng) 業(yè)限制而給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任〔第九十 條〕 。 未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，擅自到其他單位就 業(yè)而造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任〔第九十一條〕〔其 他單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〕。 本法不包括?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?所規(guī)定的：警告、記過(guò)、記 大過(guò)、開(kāi)除、除名、罰款、賠償、撤職、降職及降工資級(jí)別等勞動(dòng)者 負(fù)法律責(zé)任的情形。,第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。,十、勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn) ——?勞動(dòng)合同法?第五十七~六十七條,勞務(wù)派遣范圍：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位〔第六十六條〕 ； 依?公司法?設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元〔第五十七條〕； 勞務(wù)派遣單位為用人單位，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，期限2年以上〔第五十八條〕； 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)“派遣協(xié)議〞，不得分割多個(gè)短期協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容有義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者，且“用工〔人〕單位〞不得“內(nèi)部派遣〞 ，并履行“用人〔工〕單位〞義務(wù)〔第五十九、六十~六十二、六十七條〕； 派遣單位按月支付(zhīf249。)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)工作時(shí)按月支付(zhīf249。)最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，勞動(dòng)者在用工單位享有“同工同酬〞的權(quán)利，不得〔包括派遣及用工單位〕向勞動(dòng)者收取費(fèi)用〔第五十九、六十、六十三條〕； 派遣勞動(dòng)者提出解除或者用工單位退回勞動(dòng)者，解除條件與勞動(dòng)合同解除一致，解除主體是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位〔第六十五條〕 。,第二十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。,十一 關(guān)于末位淘汰(t225。ot224。i)制度,“末位淘汰〞制度的操作規(guī)程 制定考核制度 考核制度向員工公示 考核成績(jī)向員工告知 通知末位人員的處理方法；培訓(xùn)、調(diào)整工作 崗位。 對(duì)考核末位員工進(jìn)展(j236。nzhǎn)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄。 下次一樣考核仍為末位時(shí)，提早30日通知， 解除勞動(dòng)合同。,第三十頁(yè)，共三十二頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第三十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),注：勞動(dòng)合同法2021年1月1日起生效?！菜摹硠趧?dòng)合同的約定規(guī)定 ——?！?〕就保守單位商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定保密協(xié)議。作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的。用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限合同的，視為雙方已訂立。? 部份條款無(wú)效，不影響其他有效部份效力(xi224。o l236。)。〔3〕單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職業(yè)危害工種未進(jìn)展離崗職業(yè)安康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,第三十二頁(yè)，共三十二
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