人力資源勞動合同法實(shí)施條例天津-資料下載頁
2025-05-13 10:08本頁面
【正文】 當(dāng)依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 31 非法解除的界定 用人單位違反 《 勞動合同法 》 第三十九條 、第四十條 、 第四十一條 、 第四十二條 、 第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除或者終止勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十八條 、 第八十七條的規(guī)定支付賠償金 。 用人單位依照 《 勞動合同法 》 第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 32 補(bǔ)償金的分段計發(fā)的政策 勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同 ， 在勞動合同法施行后解除或者終止 ， 依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 2021年 12月 31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照 《 中華人民共和國勞動法 》 及其配套規(guī)定計算 ， 2021年 1月 1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法的規(guī)定計算 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 33 派遣崗位的確定 臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月； 輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 34 不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)的形式 用人單位或其所屬單位通過出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于 《 勞動合同法 》 第六十七條中的“ 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 ” 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 35 勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容 試用期：不得定 合同期限：不得約定完成一定任務(wù)合同 用工方式：不得定非全日制合同 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 36 派遣員工的退回 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外 ， 用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位 。 附：第六十五條第二款 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 、 第二項規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動者解除勞動合同 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 37 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險規(guī)避 思路一：身份管理到崗位管理 思路二：人員派遣到業(yè)務(wù)外包 思路三：集團(tuán)企業(yè)到企業(yè)集團(tuán) 謝 謝 大 家
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