人力資源——職位分析-資料下載頁
2025-05-13 10:08本頁面
【正文】 信用報告；為潛在的貸款者推薦貸款方案；考察和總結(jié)現(xiàn)有貸款者的績效；準備且跟蹤信用往來與報表以及合法的貸款協(xié)議清單。 B、 業(yè)務（每周） 幫助客戶處理貸款問題與需求；出具客戶有效需求的信用信息；根據(jù)公司資產(chǎn)負債情況分析帳面利潤，給各個客戶貸款；指導公司貸款票據(jù)部門的基金收支、貸款簽定過程；糾正內(nèi)部偏差。 工作主要責任 B、 業(yè)務（每周） 幫助客戶處理貸款問題與需求；出具客戶有效需求的信用信息；根據(jù)公司資產(chǎn)負債情況分析帳面利潤，給各個客戶貸款；指導公司貸款票據(jù)部門的基金收支、貸款簽定過程；糾正內(nèi)部偏差。 C、 貸款文件（每周） 起草所需貸款文件；幫助客戶完成貸款文件；在貸款工作結(jié)束后，立即對照貸款文件檢查貸款的完成情況。 D、 報告 /信息系統(tǒng)（每周 ） 準備信用報表；描述和分析與客戶的關(guān)系和貸款協(xié)議的條款；為信息輸入信息系統(tǒng)做準備；檢查信用報表的準確性。 ?E、 客戶 /內(nèi)部關(guān)系（每周 ） ?熟悉客戶的產(chǎn)品、生產(chǎn)能力與行業(yè)，與客戶建立深層次的關(guān)系；與客戶及其他銀行經(jīng)常保持聯(lián)系，以求獲得與貸款相關(guān)的信息；解答客戶的問題；準備關(guān)于客戶及未來的與之溝通和合作的報告；對影響客戶及未來的重大事件編寫備忘錄。 ?F、 輔助主管（每月 ） ?幫助特定的主管進行信用信息支持，密切客戶關(guān)系；監(jiān)督帳目，檢查和保管信用文件；在貸款過程中協(xié)調(diào)票據(jù)在各部門中的流動；在主管不在時處理客戶問題與需求。 ?G、 輔助科室（每月）： ?總結(jié)銀行在行業(yè)中的經(jīng)濟活動；跟蹤行業(yè)與地區(qū)的發(fā)展；幫助科室經(jīng)理規(guī)劃科室近期和未來的經(jīng)營活動；面試貸款助理的求職者，代理主管行使職權(quán)。 ?工作條件與環(huán)境 ?75%以上的時間在室內(nèi)工作，不受氣候影響；工作場所溫度與濕度適中，無噪音、無有害氣體，無生命及其他傷害危險；一般無外出要求，只有在信貸調(diào)查時才外出；因工作需要配備一臺計算機，一部電話及其他辦公用具，個人無獨立的辦公室。 ?晉升與培訓機會 ?本職位為公司最低職位，可能晉升為貸款主管或會計主管；在公司內(nèi)獲得信息和會計等知識與技能培訓。 ?聘用條件 每周工作 35小時，每天工作 7小時。因工作需要而加班，一天加班時數(shù)一般不超過 2小時，每周不超過 4小時，非節(jié)假日加班，工資按加班時數(shù) X平均小時工資數(shù) X2計算，節(jié)假日加班，工資按加班時數(shù) X平均小時工資數(shù) X4計算。法定節(jié)日放假，每年有帶薪休假時間（詳情見《員工手冊》）。 每月月薪 4500元。該工作的試用期為 3個月，試用期間，若因個人績效達不到規(guī)定標準或嚴重違反公司紀律等因素，公司有權(quán)在不提前通知的情況下予以解雇，個人也可以直接向公司提出辭職。試用合格，即可與公司簽定正式錄用合同。員工正式錄用后，公司因經(jīng)營不善，或因員工個人因素需解雇員工時，公司必須提前 1個月向個人宣布解雇決定，且公司需向個人補貼生活費補貼金額為：員工在公司工作的周年數(shù) X該員工解雇決定宣布當月的工資總額，員工工作不滿一年者，補貼為該員工解雇決定宣布當月的工資總額的兩倍；若不提前向公司提出申請，或未獲公司批準而離開公司，則公司只按員工在公司工作的周年數(shù) X該員工解雇決定宣布當月的工資總額 /2的標準支付補貼費用，員工工作不滿一年者，無補貼。 員工在公司工作期間，每年按業(yè)績實行獎勵，按《員工手冊》的規(guī)定享受公司的一切福利。 ?月向個人宣布解雇決定，且公司需向個人補貼生活費用，補貼金額為：員工在公司工作的周年數(shù) X該員工解雇決定宣布當月的工資總額，員工工作不滿一年者，補貼為該員工解雇決定宣布當月的工資總額的兩倍；若不提前向公司提出申請，或未獲公司批準而離開公司，則公司只按員工在公司工作的周年數(shù) X該員工解雇決定宣布當月的工資總額 /2的標準支付補貼費用，員工工作不滿一年者，無補貼。員工在公司工作期間，每年按業(yè)績實行獎勵，按《員工手冊》的規(guī)定享受公司的一切福利。 某銀行貸款助理的 任職資格 ?職位名稱 ：公司貸款助理 ?年齡 ： 25—35歲 ?性別 ：男女不限 ?學歷 ：大學本科以上 ?工作經(jīng)驗 ：在銀行工作 3年以上 ? ?體能要求 ： ?聽力良好，能聽見 20英尺以外的說話聲；對數(shù)字口頭表達能力強；有充沛的體力巡訪客戶；能用手書寫；無嚴重疾病和傳染病。 舉例 5 ?知識與技能 ?良好的言語溝通能力，如傾聽與提問能力；具有一般會計能力；有良好的書寫能力；有良好的綜合分析能力，能對財務文件進行研究分析；有能力代表公司的形象；有銷售技能；具有企業(yè)管理與財務知識，具有銀行信用政策和服務知識，熟悉與銀行相關(guān)的法律知識與術(shù)語；能熟練運用計算機；有獨立工作能力，能適應高強度的工作；具有面試能力；對經(jīng)濟 /政治事件有分析能力 ?其他特性 ?具有駕駛執(zhí)照；愿意偶爾在下班后或周末加班，能每月 /周出省出差；愿意在下班參加各種活動；平時衣著整潔。 資料來源：余凱成《人力資源管理》 86— 88頁 參考文獻 ?鄭曉明 吳志明《工作分析實務手冊》機械工業(yè)出版社 2021年 2月 1版 ?余凱成《人力資源管理》第 3章 ?郭咸剛《 G管理模式》企業(yè)管理出版社 2021年 1月 1版。 ?加里 德斯勒《人力資源管理》第 3章 ?李寶元《戰(zhàn)略性激勵 —現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要》經(jīng)濟科學出版社 2021年 8月第一版
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1