人力資源分析技術ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:10本頁面
【正文】 關 RXY的最值。 舉例： 當上級指示將利潤放在第一位時，篩選的目標值域為 RX利潤 。假如 X為長期工作員工時，利潤最大，則意味著在所有員工特征值中，滿一年工齡以上的長期工作員工這一特征對企業(yè)的利潤貢獻率最高。于是，接下來的任務便是確定并計算匯總長期工作員工的其他特征值。 （ 2）列表確定并計算有關特征值 以長期工作員工為例： 在確定長期工作員工對企業(yè)利潤貢獻率最高的前提下，必須確知長期工作員工的各種特征，了解這些特征的過程就是針對以上所說的幾十個甚至上百個員工特征，進行剔除短期傾向剩余計算。 例：長期工作員工特征確定計算表 項目 長期 % 短期 % 剔除短期 % 最小化 （ 1） （ 2） （ 3） =（ 1） （ 2） （ 3） /10 性別： 男 40 70 30 3 女 60 30 30 3 年齡： 1825 15 40 25 2635 17 20 3 3645 33 5 28 4655 15 17 2 5660 20 18 2 … （ 2）列表確定并計算有關特征值 假如員工李為女性，她在“最小化”列內的性別得分為 3；如果她的年齡為 34歲，她在“最小化”列內的年齡得分為 ；依次類推，員工李所有特征值匯總后的總分值為 15。因此，所有在崗職工都可以得到各自以長期工作為導向的匯總分值。假設某企業(yè)員工的該特征的最高分值為 18，可依此列出該公司全部員工分值及剔除短期傾向后的剩余分值%，見下表。 例：長期員工特征分值及剩余分值計算表 分值 長期 % 以上累計% 短期 % 以上累計 % 剔除短期 % （ 1） (2) （ 3） (4) （ 5） =（ 2） （ 4） 18 4 4 17 3 7 16 8 15 14 13 8 12 11 3 10 4 0 … （ 2）列表確定并計算有關特征值 在上表的剩余分值列中，自上而下剩余分值先由小到大，再由大到小，其轉折點或最大值為 ， 。對應于 個員工特征總值分別為 15和 14，其平均值為。 ，凡是特征總值在，不足期工作員工。 （ 3）設計申請人登記表 ?在錄用員工時，其申請人登記表內不可能列出近百個問項。一般只填寫 20~30個問項即可。根據上表，順序選擇最小化后絕對值最大的前 20~30個特征做為問項即可。 ?利用申請人登記表錄用員工技術是建立在以在崗員工特征推斷申請人特征基礎之上的。 ?由于大多數(shù)工作申請人愿意填寫應征表格，而不愿意接受直接的員工檢測，故運用申請人登記表來進行隱蔽的檢測能夠達到更加準確易行的效果。
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