【正文】 的構(gòu)成 ? 基礎(chǔ)性管理制度 ? 組織機(jī)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定 ? 工作崗位分析與評(píng)價(jià)工作的規(guī)定 ? 崗位設(shè)置和人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定 ? ? 員工管理制度 ? 工作時(shí)間的規(guī)定 ? 考勤規(guī)定 ? 休假規(guī)定 ? 人力資源規(guī)劃 78 企業(yè)人力資源管理制度體系的特點(diǎn) ? 體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能 ? 錄用 ? 保持 ? 發(fā)展 ? 考評(píng) ? 調(diào)整 ? 圖 1－ 2 人力資源制度規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系 ? 體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識(shí)的統(tǒng)一 ? 表 1－ 2 企業(yè)兩種管理哲學(xué)與管理模式的對(duì)比 人力資源規(guī)劃 79 人力資源管理制度規(guī)劃的原則 ? 共同發(fā)展 ? 適合企業(yè)特點(diǎn) ? 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ? 符合法律規(guī)定 ? 與集體合同協(xié)調(diào)一致 ? 保持動(dòng)態(tài)性 人力資源規(guī)劃 80 制定人力資源管理制度的基本要求 ? 從企業(yè)具體情況出發(fā) ? 滿足企業(yè)的實(shí)際需要 ? 符合法律和道德規(guī)范 ? 注重系統(tǒng)性和配套性 ? 保持合理性和先進(jìn)性 人力資源規(guī)劃 81 人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟 ? 提出人力資源管理制度草案 ? 征求意見(jiàn) ， 討論 ? 修改 、 調(diào)整 、 完善 人力資源規(guī)劃 82 制定具體人力資源管理制度的程序 ? 十個(gè)步驟 ? 實(shí)際簡(jiǎn)便的方法 ? 例如 ， 博銳企業(yè)管理網(wǎng) ， 有企業(yè)管理實(shí)例下載 人力資源規(guī)劃 83 【 人力資源管理制度的案例 】 ? 某企業(yè)制度全景 ? 某企業(yè)制度舉例 人力資源規(guī)劃 84 第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 ?第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核 ?第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制 人力資源規(guī)劃 85 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求 ? 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 ? 準(zhǔn)確性 ? 可比性 人力資源規(guī)劃 86 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序 ? 定義 ? 檢查項(xiàng)目是否齊全 ? 關(guān)注國(guó)家規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 人力資源規(guī)劃 87 審核人工成本預(yù)算的方法 ? 注重內(nèi)外部環(huán)境變化 ， 進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 ? 政府部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線 ，預(yù)警線 ， 控制下線； ? 定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查 ? 關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) 人力資源規(guī)劃 88 審核人工成本預(yù)算的方法 ? 注意比較分析費(fèi)用的使用趨勢(shì) ? 將本年度的費(fèi)用預(yù)算與上一年度的費(fèi)用預(yù)算比較 ? 將上一年度費(fèi)用結(jié)算與當(dāng)年已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用結(jié)算情況比較 ? 將預(yù)算與結(jié)算進(jìn)行比較 人力資源規(guī)劃 89 下一年度 預(yù) 算 當(dāng)年費(fèi)用預(yù)算 當(dāng)年已發(fā)生費(fèi)用結(jié)算 上一年度預(yù)算 上一年度費(fèi)用結(jié)算 預(yù)測(cè) 下一年度 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資指導(dǎo)線 物價(jià)指數(shù) 預(yù)算與結(jié)算比較 分析費(fèi)用使用趨勢(shì) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 預(yù)算與結(jié)算比較 分析費(fèi)用使用趨勢(shì) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 人工成本預(yù)算過(guò)程圖 人力資源規(guī)劃 90 審核人工成本預(yù)算的方法 ? 保證企業(yè)支付能力和員工利益 ? 收入－利潤(rùn)＝成本 ? 人工成本的審核 ， 實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核 人力資源規(guī)劃 91 審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法 ? 認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過(guò)程 ? 確定需要哪些資源 、 多少資源的支持 ? 人力資源 ? 財(cái)務(wù)資源 ? 物質(zhì)資源 ? 原則：分頭預(yù)算 ， 總體控制 ， 個(gè)案執(zhí)行 人力資源規(guī)劃 92 某公司人力資源部管理費(fèi)用項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表 活動(dòng)項(xiàng)目 費(fèi)用項(xiàng)目 1. 招聘 廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金 2. 工資水平市場(chǎng)調(diào)查 調(diào)研費(fèi) 3. 人員測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)費(fèi) 4. 培訓(xùn) 教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)） 5. 公務(wù)出國(guó) 護(hù)照費(fèi)用、簽證費(fèi) 6. 調(diào)研 專題研究會(huì)議費(fèi)用、協(xié)會(huì)會(huì)員費(fèi)用 7. 勞動(dòng)合同 認(rèn)證費(fèi) 8. 辭退 補(bǔ)償費(fèi) 9. 殘疾人安置 殘疾人就業(yè)保障金 10. 勞動(dòng)糾紛 法律咨詢費(fèi) 11. 辦公業(yè)務(wù) 辦公用品費(fèi)與設(shè)備投資 人力資源規(guī)劃 93 人力資源費(fèi)用支出控制的作用 ? 保證員工切身利益 ? 降低招聘 、 培訓(xùn) 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議等人力資源管理費(fèi)用 ? 防止濫用管理費(fèi)用 人力資源規(guī)劃 94 人力資源費(fèi)用支出控制的原則 ? 及時(shí)性 ? 節(jié)約性 ? 適應(yīng)性 ? 權(quán)責(zé)利相結(jié)合 人力資源規(guī)劃 95 人力資源費(fèi)用支出控制的持續(xù) ? 制定控制標(biāo)準(zhǔn) ? 人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施 ? 差異的處理 人力資源規(guī)劃 96 人力資源費(fèi)用管理案例 ? 人力資源年度報(bào)表 ? 人力資源直接成本與薪酬調(diào)整報(bào)告 人力資源規(guī)劃 97 【 本章重點(diǎn)問(wèn)題 】 ? 工作分析的定義 、 結(jié)果 、 步驟 、 作用 。 ? 工作擴(kuò)大化與工作豐富化的概念 。 ? 計(jì)算企業(yè)定員人數(shù) 、 定額的方法 。 人力資源規(guī)劃 98 第一章：人力資源規(guī)劃 工作崗位分析的概念、內(nèi)容、作用； 工作說(shuō)明書(shū)的概念、分類和內(nèi)容（即撰寫）（書(shū)本第 9頁(yè)的一個(gè)工作說(shuō)明書(shū)范例要掌握）； 工作崗位設(shè)計(jì)這一單元的內(nèi)容要理解； 企業(yè)定員的基本概念； 核定用人數(shù)量的基本方法（基本公式）、企業(yè)定員的新方法。 【 官方推薦重點(diǎn)問(wèn)題 】 人力資源規(guī)劃 99 【 案例分析題 】 《 考試指南 》 P106107: ? （ 一 ） 工作崗位分析的步驟和程序 ? （ 二 ） 人力資源規(guī)劃問(wèn)題 人力資源規(guī)劃 100 【 解題思路 】 ? 用 （ 鉛 ） 筆劃出題目中的關(guān)鍵詞和重點(diǎn) 。 ? 看清問(wèn)題共有幾問(wèn) ？ 問(wèn)題之間有什么聯(lián)系 ？怎樣回答脈絡(luò)清晰而且簡(jiǎn)潔 ？ ? 對(duì)各個(gè)問(wèn)題主要應(yīng)回答哪幾個(gè)要點(diǎn) ？ 回答要點(diǎn)之后再怎樣展開(kāi)論述 ？ ? 題目聯(lián)系到的書(shū)中的原理是在哪里 ？ ? 答題方法：先講書(shū)中理論 ， 再由理論聯(lián)系到題目實(shí)際進(jìn)行發(fā)揮 ? 二次歸納提升要點(diǎn)內(nèi)涵 人力資源規(guī)劃 101 理念分享 ? 人力資源管理工作是一個(gè)非常富有吸引力和挑戰(zhàn)性的職業(yè) 。 但它需要勤奮的人 、 善思的人 、 學(xué)習(xí)的人 、 靈活的人 、 積極的人 、善于把握機(jī)會(huì)的人去做好這項(xiàng)工作 ! ? 人力資源管理的春天已經(jīng)到來(lái) ， 在座的各位要勇于去把握這個(gè)機(jī)會(huì) ！ 找到自己事業(yè)成功的位置 ！ 人力資源規(guī)劃 102