人力資源規(guī)劃講義ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:22本頁面
【正文】 的構(gòu)成 ? 基礎(chǔ)性管理制度 ? 組織機(jī)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定 ? 工作崗位分析與評價工作的規(guī)定 ? 崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定 ? ? 員工管理制度 ? 工作時間的規(guī)定 ? 考勤規(guī)定 ? 休假規(guī)定 ? 人力資源規(guī)劃 78 企業(yè)人力資源管理制度體系的特點 ? 體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能 ? 錄用 ? 保持 ? 發(fā)展 ? 考評 ? 調(diào)整 ? 圖 1－ 2 人力資源制度規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系 ? 體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一 ? 表 1－ 2 企業(yè)兩種管理哲學(xué)與管理模式的對比 人力資源規(guī)劃 79 人力資源管理制度規(guī)劃的原則 ? 共同發(fā)展 ? 適合企業(yè)特點 ? 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ? 符合法律規(guī)定 ? 與集體合同協(xié)調(diào)一致 ? 保持動態(tài)性 人力資源規(guī)劃 80 制定人力資源管理制度的基本要求 ? 從企業(yè)具體情況出發(fā) ? 滿足企業(yè)的實際需要 ? 符合法律和道德規(guī)范 ? 注重系統(tǒng)性和配套性 ? 保持合理性和先進(jìn)性 人力資源規(guī)劃 81 人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟 ? 提出人力資源管理制度草案 ? 征求意見 ， 討論 ? 修改 、 調(diào)整 、 完善 人力資源規(guī)劃 82 制定具體人力資源管理制度的程序 ? 十個步驟 ? 實際簡便的方法 ? 例如 ， 博銳企業(yè)管理網(wǎng) ， 有企業(yè)管理實例下載 人力資源規(guī)劃 83 【 人力資源管理制度的案例 】 ? 某企業(yè)制度全景 ? 某企業(yè)制度舉例 人力資源規(guī)劃 84 第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制 ?第一單元 人力資源費用預(yù)算的審核 ?第二單元 人力資源費用支出的控制 人力資源規(guī)劃 85 審核人力資源費用預(yù)算的基本要求 ? 確保人力資源費用預(yù)算的合理性 ? 準(zhǔn)確性 ? 可比性 人力資源規(guī)劃 86 審核人力資源費用預(yù)算的基本程序 ? 定義 ? 檢查項目是否齊全 ? 關(guān)注國家規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 人力資源規(guī)劃 87 審核人工成本預(yù)算的方法 ? 注重內(nèi)外部環(huán)境變化 ， 進(jìn)行動態(tài)調(diào)整 ? 政府部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線 ，預(yù)警線 ， 控制下線； ? 定期進(jìn)行市場調(diào)查 ? 關(guān)注消費者物價指數(shù) 人力資源規(guī)劃 88 審核人工成本預(yù)算的方法 ? 注意比較分析費用的使用趨勢 ? 將本年度的費用預(yù)算與上一年度的費用預(yù)算比較 ? 將上一年度費用結(jié)算與當(dāng)年已經(jīng)發(fā)生的費用結(jié)算情況比較 ? 將預(yù)算與結(jié)算進(jìn)行比較 人力資源規(guī)劃 89 下一年度 預(yù) 算 當(dāng)年費用預(yù)算 當(dāng)年已發(fā)生費用結(jié)算 上一年度預(yù)算 上一年度費用結(jié)算 預(yù)測 下一年度 生產(chǎn)經(jīng)營 狀況 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資指導(dǎo)線 物價指數(shù) 預(yù)算與結(jié)算比較 分析費用使用趨勢 生產(chǎn)經(jīng)營狀況 預(yù)算與結(jié)算比較 分析費用使用趨勢 生產(chǎn)經(jīng)營狀況 人工成本預(yù)算過程圖 人力資源規(guī)劃 90 審核人工成本預(yù)算的方法 ? 保證企業(yè)支付能力和員工利益 ? 收入－利潤＝成本 ? 人工成本的審核 ， 實質(zhì)是對企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核 人力資源規(guī)劃 91 審核人力資源管理費用預(yù)算的方法 ? 認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動及其過程 ? 確定需要哪些資源 、 多少資源的支持 ? 人力資源 ? 財務(wù)資源 ? 物質(zhì)資源 ? 原則：分頭預(yù)算 ， 總體控制 ， 個案執(zhí)行 人力資源規(guī)劃 92 某公司人力資源部管理費用項目統(tǒng)計表 活動項目 費用項目 1. 招聘 廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學(xué)金 2. 工資水平市場調(diào)查 調(diào)研費 3. 人員測評 測評費 4. 培訓(xùn) 教材費、教員勞務(wù)費、培訓(xùn)費（差旅費） 5. 公務(wù)出國 護(hù)照費用、簽證費 6. 調(diào)研 專題研究會議費用、協(xié)會會員費用 7. 勞動合同 認(rèn)證費 8. 辭退 補償費 9. 殘疾人安置 殘疾人就業(yè)保障金 10. 勞動糾紛 法律咨詢費 11. 辦公業(yè)務(wù) 辦公用品費與設(shè)備投資 人力資源規(guī)劃 93 人力資源費用支出控制的作用 ? 保證員工切身利益 ? 降低招聘 、 培訓(xùn) 、 勞動爭議等人力資源管理費用 ? 防止濫用管理費用 人力資源規(guī)劃 94 人力資源費用支出控制的原則 ? 及時性 ? 節(jié)約性 ? 適應(yīng)性 ? 權(quán)責(zé)利相結(jié)合 人力資源規(guī)劃 95 人力資源費用支出控制的持續(xù) ? 制定控制標(biāo)準(zhǔn) ? 人力資源費用支出控制的實施 ? 差異的處理 人力資源規(guī)劃 96 人力資源費用管理案例 ? 人力資源年度報表 ? 人力資源直接成本與薪酬調(diào)整報告 人力資源規(guī)劃 97 【 本章重點問題 】 ? 工作分析的定義 、 結(jié)果 、 步驟 、 作用 。 ? 工作擴(kuò)大化與工作豐富化的概念 。 ? 計算企業(yè)定員人數(shù) 、 定額的方法 。 人力資源規(guī)劃 98 第一章：人力資源規(guī)劃 工作崗位分析的概念、內(nèi)容、作用； 工作說明書的概念、分類和內(nèi)容（即撰寫）（書本第 9頁的一個工作說明書范例要掌握）； 工作崗位設(shè)計這一單元的內(nèi)容要理解； 企業(yè)定員的基本概念； 核定用人數(shù)量的基本方法（基本公式）、企業(yè)定員的新方法。 【 官方推薦重點問題 】 人力資源規(guī)劃 99 【 案例分析題 】 《 考試指南 》 P106107: ? （ 一 ） 工作崗位分析的步驟和程序 ? （ 二 ） 人力資源規(guī)劃問題 人力資源規(guī)劃 100 【 解題思路 】 ? 用 （ 鉛 ） 筆劃出題目中的關(guān)鍵詞和重點 。 ? 看清問題共有幾問 ？ 問題之間有什么聯(lián)系 ？怎樣回答脈絡(luò)清晰而且簡潔 ？ ? 對各個問題主要應(yīng)回答哪幾個要點 ？ 回答要點之后再怎樣展開論述 ？ ? 題目聯(lián)系到的書中的原理是在哪里 ？ ? 答題方法：先講書中理論 ， 再由理論聯(lián)系到題目實際進(jìn)行發(fā)揮 ? 二次歸納提升要點內(nèi)涵 人力資源規(guī)劃 101 理念分享 ? 人力資源管理工作是一個非常富有吸引力和挑戰(zhàn)性的職業(yè) 。 但它需要勤奮的人 、 善思的人 、 學(xué)習(xí)的人 、 靈活的人 、 積極的人 、善于把握機(jī)會的人去做好這項工作 ! ? 人力資源管理的春天已經(jīng)到來 ， 在座的各位要勇于去把握這個機(jī)會 ！ 找到自己事業(yè)成功的位置 ！ 人力資源規(guī)劃 102
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1