人力資源規(guī)劃三級ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:22本頁面
【正文】 班時間 — 個人需要休息與休息寬放的時間 =10X24/81=35人 [能力要求 ] 一、定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫依據(jù) 二、定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排 三大要素： 概述 標(biāo)準(zhǔn)正文 補(bǔ)充 三、定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分 四、定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計(jì) 表的編號 表的接排 表格的畫法 表頭的項(xiàng)目設(shè)計(jì) 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 一、制度化管理的基本理論 （一）制度化管理的概念 （二）制度化管理的特征 （三）制度化管理的優(yōu)點(diǎn) 二、制度規(guī)范的類型 （一）企業(yè)基本制度 （二）管理制度 （三）技術(shù)規(guī)范 （四）業(yè)務(wù)規(guī)范 （五）行為規(guī)范 企業(yè)人力資源管理制度的構(gòu)成 基 礎(chǔ) 管 理 制 度 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職權(quán)制度 員 工 管 理 制 度 加班規(guī)定 工作崗位分析和評價(jià)制度 休假規(guī)定 崗位設(shè)置和人員費(fèi)用預(yù)算制度 計(jì)劃生育規(guī)定 人員招聘制度 出差規(guī)定 勞動關(guān)系管理制度 考勤規(guī)定 考核制度 佩帶胸卡及服飾規(guī)定 培訓(xùn)制度 因私出境規(guī)定 薪酬、福利制度 內(nèi)部溝通規(guī)定 工資制度 合理化建議規(guī)定 勞動安全衛(wèi)生制度 投訴規(guī)定 三、企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成 四、企業(yè)人力資源管理制度體系的特點(diǎn) （一）基本職能（五種職能） （二）體現(xiàn)了體質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一 人力資源管理制度隱含著兩種基本要素：有形的和無形的 有形的：具體人力資源活動和過程的管理規(guī)定如勞動安全衛(wèi)生制度 無形的：企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價(jià)值觀念等意識的集中體現(xiàn)如招聘制度、溝通制度 五、人力資源管理制度規(guī)劃的原則 （一）共同發(fā)展的原則（二）適合企業(yè)特點(diǎn) （三）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新（四）符合法律規(guī)定 （五）與集體合同協(xié)調(diào)一致（六）保持動態(tài)性 六、制定人力資源管理制度的基本要求 [能力要求 ] 一、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟 （一）提出人力資源管理制度草案 （二）廣泛征求意見 （三）修改調(diào)整，充實(shí)完善 二、制定具體人力資源管理制度的程序 費(fèi)用項(xiàng)目 一、工資項(xiàng)目：職工工資總額：計(jì)時工資、計(jì)件工資、職務(wù)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資 二、涉及職工權(quán)益的社會保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的相目 （ 1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老儲備金；（ 2）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) （ 4）工傷保險(xiǎn)費(fèi) （ 5）生育保險(xiǎn)費(fèi) （ 6）職工福利費(fèi) （ 7）職工日常教育經(jīng)費(fèi) （ 8）職工住房基金 （ 9）工會基金 三、其他項(xiàng)目 其他社會費(fèi)用、非獎勵基金、其他退休費(fèi)用 第四節(jié) 人力資源線費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求 [能力要求 ] 一、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序 二、審核人工成本預(yù)算的方法 （一）注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整 （二）注意比較分析費(fèi)用使用趨勢 （三）保證企業(yè)支付分析費(fèi)用使用趨勢 三、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法 第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制 一、人力資源費(fèi)用支出控制的作用 二、人力資源費(fèi)用支出控制的原則 [能力要求 ] 人力資源費(fèi)用支出控制的程序 制定控制標(biāo)準(zhǔn) 人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施 差異的處理
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