【總結(jié)】人力資源管理師(三級)考前輔導(dǎo)前言在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎懲等項(xiàng)事務(wù),以及在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21
【總結(jié)】簡答題第一章人力資源規(guī)劃1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴(kuò)大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費(fèi)用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢和不足?在哪些情況下更適合進(jìn)行內(nèi)部招聘?9、選擇招
2025-06-24 01:02
【總結(jié)】三級(助理)人力資源師核心考點(diǎn)X第一章工作崗位分析與設(shè)計1人力資源規(guī)劃的基本概念 廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源
2025-03-28 00:06
【總結(jié)】2010年5月助理企業(yè)培訓(xùn)師三級考試試題 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題) 1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項(xiàng)要求”是() (A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn) (B)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公德、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會 (C)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會 (D)創(chuàng)新
2025-03-26 23:42
【總結(jié)】WORD資料可編輯人力資源大題總結(jié)一、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型1.直線制:適用于業(yè)務(wù)簡單、規(guī)模小而穩(wěn)定的企業(yè);1)優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)簡單、指揮清晰、反應(yīng)迅速、管理效率高;員工員工員工作業(yè)組長作業(yè)組長作業(yè)組長廠長(總經(jīng)理)
【總結(jié)】......職業(yè)道德題目:,也就是從管人的角度思考,而不是從管物的角度出發(fā)。,然后再從法律的角度考慮,最后從企業(yè)的角度出發(fā)。:主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法,測量你的成熟度。。從第26題開始答,最后才來做職業(yè)道德的題目。,
2025-03-24 06:35
【總結(jié)】三級(助理)人力資源師核心考點(diǎn)X第一章工作崗位分析與設(shè)計1人力資源規(guī)劃的基本概念廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和
2025-08-10 13:44
【總結(jié)】1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴(kuò)大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費(fèi)用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢和不足?在哪些情況下更適合進(jìn)行內(nèi)部招聘?9、選擇招聘渠道的主要步驟有哪些?如何參加招聘會?
2025-04-14 01:57
【總結(jié)】新希望教育三級人力資源管理師考前串講青島新希望教育特約金牌講師:劉睿璋2復(fù)習(xí)目標(biāo)1、通過細(xì)致分解講解習(xí)題,把握選擇題重點(diǎn)2、通過對歷年技能分析,對技能命題趨向和考點(diǎn)進(jìn)行預(yù)測3、提供解題思路和技巧,提升得分率。3核心思路1、有的放矢2、溫故知新3、技巧提升4、真題講解5、考試導(dǎo)向
2025-01-18 11:40
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)
2025-01-03 23:28
【總結(jié)】第一篇:人力資源歸納 第一章組織行為學(xué) 1、動機(jī)分為內(nèi)源性動機(jī)(行為本身,如成就)和外源性動機(jī)(人為了獲得物質(zhì)或社 會報酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為,是為了行為結(jié)果,如工資表揚(yáng)).、①管理者...
2025-10-16 15:05
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開發(fā)?第一節(jié)培訓(xùn)管理?第一單元培訓(xùn)需求的分析?第二單元培訓(xùn)規(guī)劃的制定?第三單元培訓(xùn)組織與實(shí)施?第四單元培訓(xùn)效果的評估?第二節(jié)培訓(xùn)方法的選擇?第三節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行?有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo)?有利于找出解決問題的方法?有利于進(jìn)行前
2025-05-11 19:52
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級總復(fù)習(xí)大綱第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求
2025-01-18 21:16
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃內(nèi)涵:廣義:是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實(shí)施計劃)的統(tǒng)一;狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合
2024-12-15 13:26
2025-04-14 02:56