人力資源三級大題總結(jié)-資料下載頁
2025-03-26 23:42本頁面
【正文】 、 平等協(xié)商與集體協(xié)商仍有不同，主要區(qū)別在：1. 主體不同：平等協(xié)商的職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生，集體協(xié)商的工會代表由工會選派；2. 目的不同：平等協(xié)商的目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，并不以達成一定的協(xié)議為目的；而集體協(xié)商在于訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件；3. 程序不同：平等協(xié)商的程序、時間、形式比較自由，可以議而不決等，而集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序，其周期與訂立、變更集體合同的周期相適應(yīng)；4. 內(nèi)容不同：平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項或當(dāng)時人員愿意協(xié)商的事項；而集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項；5. 法律效力不同：平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行；集體協(xié)商表現(xiàn)為勞動關(guān)系雙方對勞動條件的決定或決策過程，所達成的集體合同受國家法律保護；6. 法律依據(jù)不同：平等協(xié)商屬于職工民主管理制度中的職工民主參與形式；而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度等。但是，平等協(xié)商與集體合同仍有密切聯(lián)系，主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。四十三、 實施員工滿意度調(diào)查的目的和要求1. 診斷公司潛在的問題；2. 找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因；3. 評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響；4. 促進公司與員工之間的溝通和交流；5. 增強企業(yè)的凝聚力。四十四、 員工滿意度調(diào)查的基本程序1. 確定調(diào)查對象；2. 確定滿意度調(diào)查指向（調(diào)查項目）；3. 確定調(diào)查方法；4. 確定調(diào)查組織；5. 調(diào)查結(jié)果分析；6. 結(jié)果反饋；7. 制定措施落實，實施方案跟蹤。四十五、 理解勞動標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾方面：1. 勞動標(biāo)準(zhǔn)是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定；2. 勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性；3. 勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)；4. 勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性；5. 勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存；6. 勞動標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級和效力范圍。四十六、 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序1. 制定主體合法，即內(nèi)部勞動規(guī)則制定主體必須具備制定內(nèi)部勞動規(guī)則的法律資格；2. 內(nèi)容合法，即內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定；3. 職工參與，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方面的法律行為，但只有在吸取和體現(xiàn)勞動者一方的意志，或者得到勞動者認(rèn)同的情況下，才能確保其實施；4. 正式公布。四十七、 集體合同與勞動合同的區(qū)別區(qū)別集體合同勞動合同主體不同企業(yè)和工會（代表）企業(yè)和勞動者個人內(nèi)容不同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)功能不同目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系法律效力不同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。四十八、 集體合同的內(nèi)容：1. 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分具體內(nèi)容包含以下各項：P3981) 勞動報酬；2) 工作時間；3) 休息休假；4) 勞動安全衛(wèi)生；5) 補充保險和福利；6) 女職工和未成年工的特殊保護；7) 職業(yè)技能培訓(xùn)；8) 勞動合同管理；9) 獎懲；10) 裁員；2. 一般性規(guī)定：包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內(nèi)容；3. 過渡性規(guī)定：規(guī)定集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等內(nèi)容；4. 其他規(guī)定：此項條款通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補充款項，規(guī)定集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。四十九、 簽訂集體合同的程序1. 確定集體合同的主體；2. 協(xié)商集體合同。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商；3. 政府勞動行政部門審核。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)送報縣級以上政府勞動行政部門審查；4. 審核期限和生效；5. 集體合同的公布。五十、 調(diào)解委員會的職責(zé)：1. 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；2. 對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解；3. 監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；4. 聘任、解聘和管理調(diào)解員；5. 參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；6. 參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；7. 協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制。五十一、 勞動爭議協(xié)商解決的步驟1. 發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決；2. 勞動爭議當(dāng)事人的勞動者一方可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商；3. 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日之內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商；4. 協(xié)商達成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議；5. 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)節(jié)，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。五十二、 勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1. 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和基層單位；2. 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；3. 自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會；4. 企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期內(nèi)下達相關(guān)部門執(zhí)行；5. 編制費用預(yù)算；6. 編制直接人工預(yù)算；7. 根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目要求和分類，編制勞動保障預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算等；8. 編制費用預(yù)算按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進行，即可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進行編制。結(jié)合書上P1P14P18P20P38P423的內(nèi)容。 專業(yè)整理分享
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1