勞動關(guān)系人力資源三級-資料下載頁
2025-06-20 04:35本頁面
【正文】 商制度平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的區(qū)別:1. 主體不同2. 目的不同3. 程序不同4. 內(nèi)容不同5. 法律效力不同6. 法律依據(jù)不同3. 信息溝通制度l 縱向信息溝通
l 橫向信息溝通l 建立標準信息載體
、組織刊物
l 降低溝通障礙和干擾1. 員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在,員工的精神狀態(tài)、價值觀念、交往習慣等多種人格特征都可能形成溝通障礙2. 注意溝通語言的選擇l 借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通1. 勞動關(guān)系管理事務(wù)十分復雜，涉及經(jīng)濟、社會、文化、技術(shù)、心理等各領(lǐng)域的知識與技能，借助企業(yè)組織外部的專家實現(xiàn)溝通，可以有效地降低溝通成本、提高溝通的效率2. 充分利用工會及其他團體組織在員工溝通中的作用4. 員工滿意度調(diào)查內(nèi)容薪酬
工作
晉升
管理
環(huán)境目的1. 診斷公司潛在的問題2. 找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因3. 評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響4. 促進公司與員工之間的溝通和交流5. 增強企業(yè)凝聚力流程1. 確定調(diào)查對象2. 確定滿意度調(diào)查指向(調(diào)查項目)3. 確定調(diào)查方法
確定調(diào)查組織4. 調(diào)查結(jié)果分析5. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(一) 含義是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法，規(guī)定的總稱。是雇主意志的體現(xiàn)。(二) 特點1. 制定主體的特定性：只在本單位適用。2. 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范3. 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(三) 內(nèi)容：略6. 勞動爭議處理制度7. 勞動監(jiān)督檢查制度工作時間與最低工資
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