【總結(jié)】....?單選題（共30題，每題2分）1．根據(jù)本課程，2015-2017年智能制造試點示范項目，取得了（）的成效?！．兩提升三降低·B．一提升三降低·C．兩提升三降低·D．三提升一降低
2025-06-19 06:41
【總結(jié)】員工申訴與勞動爭議處理第一節(jié)危機管理一、危機的概念危機是指因不可抗力或突然襲來的自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會沖突以及戰(zhàn)爭、恐怖襲擊或其他極端行為引發(fā)的各類事件。（一）危機事件的特征：1、突發(fā)性和緊急性；2、高度不確定性；3、影響的社會性；4、決策的非程序化；（二）危機事件的分類
2025-01-03 14:59
【總結(jié)】 第1頁共6頁 勞動爭議處理機制特色[勞動爭議處理機制的 反思與重構(gòu)] 摘要。及時公正的糾紛處理制度，是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān) 系、保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益的重要機制。不斷發(fā)展和完善勞動關(guān) 系調(diào)...
2025-08-18 04:04
【總結(jié)】素質(zhì)教育概論考試 (一)單選題：只有唯一一個選項正確 1. （D）是指在素質(zhì)教育施教過程中應(yīng)高速度、高質(zhì)量和高效益地進行知識信息（技能）傳遞交流。(A)高效快遞 (B) 質(zhì)量傳遞 (C) 高質(zhì)課改 (D) 高質(zhì)效傳遞 2. （B）概念一旦轉(zhuǎn)化成為普遍的教育行為，一個全新教育時代就將開啟，人類教育會步入一個嶄新的歷史發(fā)展階段。(A) 應(yīng)試教育
2025-06-26 01:59
【總結(jié)】第三節(jié)勞動爭議處理制度第一單元：勞動爭議處理原則與程序第二單元：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解第三單元：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁第四單元：勞動爭議案例分析勞動爭議的特點?勞動爭議案件數(shù)高速增長?其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件?勞動者的申訴率高，勝訴率也高?經(jīng)濟發(fā)達
2025-03-10 23:46
【總結(jié)】反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)一.單選題，我國派駐機構(gòu)的監(jiān)督對象主要是（）。(分數(shù):5分)標準答案:A學(xué)員答案:A，舉報受理部門太多，舉報人不能確定向誰舉報。(分數(shù):5分)標準答案:A學(xué)員答案:B
2025-10-03 17:34
【總結(jié)】轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校勞動關(guān)系是在用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系(狹義)、含義勞動者泛指具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人勞動關(guān)系勞動者的概念包括四層含義：1、勞動者是被用人單位依法雇傭的公民2、勞動者是在用人單位管理下從事勞動的公民
2024-11-03 05:45
【總結(jié)】第一篇：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課程培訓(xùn)考核通知 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課程培訓(xùn)考核通知 更新日期：2011年4月25日 瀏覽量：1988 臺人培〔2011〕140號 關(guān)于在全市企事業(yè)單位...
2024-11-16 03:49
【總結(jié)】......《素質(zhì)教育概論》考試一、多選題：每題2分，共20題，至少有兩個選項正確，多選、少選、錯選均不得分1.構(gòu)建素質(zhì)教育模式的意義在于（）。P250B溝通素質(zhì)教育理想和現(xiàn)實、理論和實踐的橋梁C建設(shè)“科研
2025-06-28 04:10
【總結(jié)】第一篇：二級建造師繼續(xù)教育公共課答案 一、單選題（60題），答案后面是書上頁碼 1、項目總控是在管理基礎(chǔ)上結(jié)合（B）發(fā)展起來的一種新型組織模式。A系統(tǒng)管理理論B企業(yè)控制論,P1C系統(tǒng)工程理論D集成...
2024-11-15 23:43
【總結(jié)】一、單項選擇題001、社會建設(shè)，一般來說主要包括四個方面：社會事業(yè)建設(shè)、社會體制和社會規(guī)范建設(shè)、社會管理和社會安全體制建設(shè)和(A）等。002、新形勢下加強和創(chuàng)新社會管理的根本方法是（C）。003、當前政府在社會管理中，存在著很多
2024-12-15 06:55
【總結(jié)】勞動關(guān)系運行中的勞動爭議處理（判例評析）1、【錄用】公平就業(yè)（歧視）——李金仁訴江西日報社人格尊嚴權(quán)糾紛案北大法寶.。一、案情 1、2005年12月14日，被告江西日報社在本報刊登招聘編輯、記者啟事，其規(guī)定報名基本條件中包含“具有國家計劃內(nèi)統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與報考職位要求相符”。2、原告李金仁于同年12月18日上午攜帶有關(guān)證件前往被告大廳報名。被告以原
2025-05-12 00:17
【總結(jié)】臺州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課《科研素養(yǎng)與方法》習(xí)題集(附答案)一、填?空?題經(jīng)驗為依據(jù)、以?探索未知現(xiàn)象及其規(guī)律?為目標的社會實踐活動。P3態(tài)度、價值?和精神是科學(xué)素養(yǎng)的核心。P4：探索求真、理性思考、嚴謹實證、懷疑反思。P5：科學(xué)調(diào)查、生命與生命過程、材料及其性質(zhì)、
2025-01-18 06:44
【總結(jié)】第一篇：2014繼續(xù)教育公共課題庫 2014題庫 一、單項選擇題 01、信息產(chǎn)業(yè)分為（C）部門。 02、信息社會指標分為（C）大類。 03、教育信息資源的開發(fā)...
2024-11-15 00:21
【總結(jié)】勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù)與技巧（三）北京勞科信息咨詢中心2022年10月?3、違反和解除勞動合同時經(jīng)濟補償金與賠償問題；??（1）用人單位解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟補償金的計算標準，經(jīng)濟補償金最多按12個月工資和不受12個月工資限制的情形？不計發(fā)經(jīng)濟補償金的情形？
2025-01-11 07:10
鄂ICP備17016276號-1