勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-資料下載頁(yè)
2025-01-11 07:10本頁(yè)面
【正文】 政策依據(jù)： 《 企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定 》（勞力字 [1992]33號(hào)）第 18條規(guī)定： “ 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或者被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在 1個(gè)月內(nèi)將其檔案交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén) ” 。 ? 用人單位扣留職工檔案的行為是違法的；如何化解移交的風(fēng)險(xiǎn)？是否要通知本人？ ? 案例： 北京某建筑公司職工涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，扣押檔案糾紛（前面已講過(guò)）； ? 安徽某公司當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)職工必須到場(chǎng)才能移交檔案糾紛； ? 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工做出的開(kāi)除、除名、擅自離職、解除勞動(dòng)合同決定，用人單位有義務(wù)通知當(dāng)事人。但在轉(zhuǎn)移檔案時(shí)是否通知當(dāng)事人，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。不過(guò)，為慎重起見(jiàn)，在檔案轉(zhuǎn)移之前（能找到本人，或者在新聞媒體公告里注明）之前，最好就檔案的去向與職工溝通。 ? 扣押檔案的后果風(fēng)險(xiǎn)？ ? 勞動(dòng)者可以追索 “ 生活費(fèi) ” 或者 “ 社會(huì)保險(xiǎn)、福利 ” ，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 用人單位如何追償職工給其造成的損失？ ? （ 1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； ? （ 2）民事訴訟等方式。 ? （五）企業(yè)職工退休時(shí) “ 干部 ” 和 “ 工人 ” 的身份確認(rèn)和爭(zhēng)議處理問(wèn)題。 ? 當(dāng)前存在的現(xiàn)象和問(wèn)題； ? 原勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的通知 》 （勞部發(fā) [1995] 309號(hào)文件）規(guī)定：管理崗位屬于干部。 ? 但推行勞動(dòng)合同制以后，還沒(méi)有文件明確界定工人，干部的標(biāo)準(zhǔn)，只有企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；如果有應(yīng)該在合同文本中應(yīng)當(dāng)約定。（上級(jí)派駐下屬企業(yè)管理人員除外） ? 企業(yè)有關(guān)退休和工人、干部劃分的規(guī)定，應(yīng)該經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)；并且進(jìn)行公示。（合法程序） ? 職稱資格屬于社會(huì)評(píng)價(jià)方式，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)聘任，企業(yè)也有管理的自主權(quán)。 ? 1978年 7月 6日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家計(jì)委 《 關(guān)于 1978年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生分配問(wèn)題的報(bào)告 》 規(guī)定：上世紀(jì) 80年代初大學(xué)畢業(yè)生（含大中專畢業(yè)生）不論在什么單位，在什么崗位都按干部管理。目前人事部還在執(zhí)行這個(gè)文件，企業(yè)如果有干部身份，應(yīng)該執(zhí)行此文件。 ? （六）工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理 必備條件： “ 三工一關(guān)系 ” ； ? 三工：工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生、工作場(chǎng)所（在工作崗位上）、因工作原因（受傷是由于履行職責(zé)所致的）； ? 一關(guān)系：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。 ? 解除勞動(dòng)關(guān)系后被診斷為職業(yè)病的患者待遇如何處理？ ? （ 1）案例：山東省招遠(yuǎn)市某金礦糾紛； ? 問(wèn)題發(fā)生的范圍、原因、現(xiàn)狀？ ? 勞動(dòng)強(qiáng)度大、年齡較大、停產(chǎn)倒閉等。 ? 職工離開(kāi)單位時(shí)，檢查身體時(shí)未發(fā)現(xiàn)職業(yè)?。? ? 離開(kāi)單位后又到其他單位從事過(guò)類似工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 ? （ 2）法律依據(jù)： ? 一、 《 勞動(dòng)法 》 第 73條第 2款規(guī)定； ? 二、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 1條，第 19條規(guī)定； ? 三、 《 職業(yè)病防治法 》 第 4 45條規(guī)定； ? 四、原衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、全國(guó)總工會(huì) 1987年 11月 5日修訂頒布的 《 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法 》 第 9條規(guī)定：勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或者解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)待遇由原終止單位或者解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤消，應(yīng)由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 ? （ 3）患者應(yīng)以確認(rèn)為職業(yè)病之日計(jì)算時(shí)效，應(yīng)依法得到補(bǔ)償，按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。傷殘等級(jí)及裁定時(shí)效時(shí)的政策規(guī)定為據(jù)。 ? （ 4）待遇： ? 一、按上一年度統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為基數(shù)； ? 二、按裁決時(shí)支付單位平均工資，或者統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的 60%為基數(shù)； 謝謝大家！再見(jiàn)
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