勞動(dòng)爭議處理法ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 程 西南民族大學(xué)法學(xué)院 勞動(dòng)爭議處理制度 （ 3）時(shí)效中止 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由 （ 4）例外： 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。 仲裁回避 概 述 基層調(diào)解 仲裁 訴訟 上海工程技術(shù)大學(xué) 第七章 勞動(dòng)爭議處理法 四川省精品課程 西南民族大學(xué)法學(xué)院 勞動(dòng)爭議處理制度 四、勞動(dòng)爭議的訴訟 含義 是指法院在勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。 特征： （ 1）主體特定 （ 2）仲裁前置 （ 3）民事訴訟法程序 案例思考 : 工資欠條是否必須 經(jīng)過仲裁程序？ 返回目錄 概 述 基層調(diào)解 仲裁 訴訟 上海工程技術(shù)大學(xué) 第七章 勞動(dòng)爭議處理法 四川省精品課程 西南民族大學(xué)法學(xué)院 思考 上海工程技術(shù)大學(xué) 第七章 勞動(dòng)爭議處理法 案例 3： 2022年 7月， 愛立曼公司 與 李俊杰 解 年月 除了雙方之間的勞動(dòng)合同， 除了雙方之間的勞動(dòng)合同， 李俊杰 簽訂了與 愛立曼公司 的 離職保證書，承諾 1年之內(nèi) 之后， 李俊杰 到 杭州易摩移動(dòng) 通訊技術(shù)有限公司工作， 之后， 李俊杰 到 杭州易摩移動(dòng) 通訊技術(shù)有限公司工作， 杭州易摩移動(dòng) 通訊技術(shù)有限公司的股 ...據(jù)此，愛立曼公司以 李俊杰 的行 為構(gòu)成 不正當(dāng)競爭為由向人民法院 該糾紛如何定性？法院是否受理？ 四川省精品課程 西南民族大學(xué)法學(xué)院 思考 上海工程技術(shù)大學(xué) 第七章 勞動(dòng)爭議處理法
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