物業(yè)公司常見勞動爭議處理課件-資料下載頁
2025-01-25 14:10本頁面
【正文】 ⑦ 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 2. 哪些情況可以認(rèn)定為工傷1. 騎摩托車上班不慎摔傷，責(zé)任在自己。2. 騎摩托車（無證）上班途中被汽車撞傷。3. 上班時發(fā)生心臟病死亡。4. 上班途中發(fā)生心臟病死亡。5. 未到下班時間亦未經(jīng)允許提前回家，途中被汽車撞傷。6. 上班時自殺，遺書中留下遺言說上班太累、壓力太大。7. 離退休人員在工作中遭受事故。8. 學(xué)生實(shí)習(xí)時遭受事故。9. 參加單位舉辦的運(yùn)動會發(fā)生傷害。10. 對上司有意見，出手傷人。11. 因違反公司規(guī)定發(fā)生傷害是否算工傷？3. 因違反規(guī)定發(fā)生工傷的處理 —— 案例? 某木器廠職工因違規(guī)操作，致使右手無名指、小拇指被機(jī)器切割致傷，雙方當(dāng)事人因工傷待遇給付問題發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。? 申訴人：要求被訴人給付工傷賠償金。? 被訴人辯稱： ，導(dǎo)致了傷害，廠里曾多次對職工進(jìn)行安全教育及培訓(xùn)，所以不應(yīng)是工傷。 ，根據(jù)廠規(guī)廠法，處以1000元罰款，并要求在醫(yī)療費(fèi)中將這筆費(fèi)用予以扣除 。 工傷認(rèn)定的原則1. 工傷賠償遵循國家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則；2. 無責(zé)任補(bǔ)償原則；3. 區(qū)別因工與非因工原則；4. 經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；5. 一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則。 “無責(zé)任補(bǔ)償 ”原則是指在補(bǔ)償職工工傷待遇時，無論職工在事故中有沒有過錯，都應(yīng)對受傷害職工所受實(shí)際損失實(shí)行無條件補(bǔ)償。 ? 根據(jù)勞動部《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔 1996〕 28號）的批復(fù)第六條，“ 認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分 ” 。? 原 《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條：對于職工的行政處分分為： 警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 由于已經(jīng)廢止，在員工行為管理辦法中應(yīng)予寫明。 是否可以解除違紀(jì)工傷職工的勞動合同? 按照《勞動法》第 29條的規(guī)定：職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、 27條的規(guī)定解除勞動合同，但職工有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，用人單位可依據(jù)本法第 25條第一款第二項(xiàng) （即： “ 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同 ” ） 與職工解除勞動關(guān)系。 ? 工傷賠償雖然適用無過錯補(bǔ)償原則，但并不等于不再追究違紀(jì)職工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四 . 勞動者會從哪些方面收集證據(jù)? 來源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書等。? 其他主體的證據(jù)：如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)? 社會機(jī)構(gòu)證據(jù)：工傷或職業(yè)病診斷證明、向勞動行政部門舉報材料的郵局回執(zhí)等? 來源于社會保障部門：投訴處理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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