物業(yè)公司常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課件-閱讀頁(yè)
2025-02-04 14:10本頁(yè)面
【正文】 手續(xù)a. 要求員工簽署《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（附件 1）。對(duì)于在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)的臨時(shí)人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時(shí)間告知綜合部，以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。② 員工拒絕回公司的，需要特快送達(dá)。要簽署 “查詢(xún)函 ”，留存送達(dá)證據(jù)。 4. 勞動(dòng)合同延續(xù)引發(fā)的爭(zhēng)議? 某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為 2023年 5月 31日。? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。? 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？ 加班工資如何計(jì)算? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 —— 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)的 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。4 季＝ /季月工作日： 250天 247。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入 247。月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 月計(jì)薪天數(shù) =760 247。(8)= 元每天工作 12小時(shí)，每周六天工作日的計(jì)算每月正常工作日延時(shí)工資 = （ 4150% ） =每月法定休息日加班工資 = （ 124200% ） =每月加班加點(diǎn)工資合計(jì)為 。 ” ? 不建議使用個(gè)人承包，個(gè)人承包后承包人自行招用的人員仍屬于公司員工。 2. 哪些情況可以認(rèn)定為工傷1. 騎摩托車(chē)上班不慎摔傷，責(zé)任在自己。3. 上班時(shí)發(fā)生心臟病死亡。5. 未到下班時(shí)間亦未經(jīng)允許提前回家，途中被汽車(chē)撞傷。7. 離退休人員在工作中遭受事故。9. 參加單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)發(fā)生傷害。11. 因違反公司規(guī)定發(fā)生傷害是否算工傷？3. 因違反規(guī)定發(fā)生工傷的處理 —— 案例? 某木器廠職工因違規(guī)操作，致使右手無(wú)名指、小拇指被機(jī)器切割致傷，雙方當(dāng)事人因工傷待遇給付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。? 被訴人辯稱(chēng)： ，導(dǎo)致了傷害，廠里曾多次對(duì)職工進(jìn)行安全教育及培訓(xùn)，所以不應(yīng)是工傷。 工傷認(rèn)定的原則1. 工傷賠償遵循國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則；2. 無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則；3. 區(qū)別因工與非因工原則；4. 經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；5. 一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則。 ? 根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔 1996〕 28號(hào)）的批復(fù)第六條，“ 認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險(xiǎn)待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分 ” 。 在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 是否可以解除違紀(jì)工傷職工的勞動(dòng)合同? 按照《勞動(dòng)法》第 29條的規(guī)定：職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、 27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但職工有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，用人單位可依據(jù)本法第 25條第一款第二項(xiàng) （即： “ 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同 ” ） 與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。四 . 勞動(dòng)者會(huì)從哪些方面收集證據(jù)? 來(lái)源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同
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