【正文】 該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？?佟女士問。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同解除的?難點(diǎn)? 勞動(dòng)合同?解除? 爭議最多之處 ?《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 勞動(dòng)合同可以解除 。 ?《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（ 1） ?勞動(dòng)部辦公廳 《 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 》 勞辦發(fā) (1995)324號(hào) 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 既是解除勞動(dòng)合同的程序 ， 也是解除勞動(dòng)合同的條件 。超過 30日 ， 勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) ，用人單位應(yīng)予以辦理 。 解釋： 特殊限制條件： ?《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 政府令第 91號(hào) 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 ?勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]355號(hào) 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 ?《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部 《 關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù) 》 (86)高檢會(huì) (研 )字第 1號(hào) 一、檢察機(jī)關(guān)依照 《 刑事訴訟法 》 第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 當(dāng)年年末考核中 ， 王某被評(píng)為本部門最后一名 ， 于是公司人事部下發(fā)了辭退通知 。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動(dòng)合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。 1998年 12月楊某與山西某礦務(wù)局簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同 。 但礦務(wù)局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字后方能生效 。 但楊某仍在家休息一周 。 楊某不服 ， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴 。 1996年 1月 ， 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí) ， 洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同 。 內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行 ， 并保留基本福利 。 洪女士不同意退養(yǎng) ， 公司即從下個(gè)月起停發(fā)工資 ， 洪女士不服 ， 即申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 。 2021年 3月 2日 ， 傅先生口頭向公司提出調(diào)動(dòng)辭職 ，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出 ， 不同意其辭職 ， 傅先生次日即不再來上班 。 一種意見認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動(dòng)合同 ， 但不能追究違約責(zé)任 ， 即? 打了不罰 ? ；別一種意見認(rèn)為：傅先生違約 ， 在作出解除其勞動(dòng)合同處理決定后 ， 雖可追究其違約責(zé)任 ， 但難以落實(shí) 。1995年 2月，水泥廠為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等 3人出國培訓(xùn)。?李某因?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓(xùn)費(fèi)用 8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失 80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費(fèi)。 勞動(dòng)爭議案?殘局?破解 2021年 7月，中國某集團(tuán)公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強(qiáng)，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。鑒于其不良表現(xiàn)， 2021年 3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 56萬元，否則就申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 怎么辦呢？ 中國某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。按照聘請(qǐng)法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動(dòng)合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資； 補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請(qǐng)病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 2021年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2021年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi)； 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資； 補(bǔ)報(bào) 1997至2021年間的取暖費(fèi) 。 ? 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2021年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi) ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資 ？ ? 補(bǔ)報(bào) 1997至 2021年間的取暖費(fèi) ？ ? 如何處理掉這個(gè)人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應(yīng)該徹底清理 一下歷史遺留 勞動(dòng)關(guān)系問題 越快越好 垂詢 amp