勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及風(fēng)險(xiǎn)防范-閱讀頁(yè)
2025-03-20 22:08本頁(yè)面
【正文】 更大了 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） ?? 《勞動(dòng)合同法》 用人單位在 制定 、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 問(wèn)題： 單位的規(guī)章制度是單決還是雙決？ 公司成立后是先有規(guī)章制度還是先有員工？ 解除的程序更復(fù)雜了 《勞動(dòng)合同法》 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 同時(shí)還均規(guī)定， 勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 限制解除的范圍更廣了 解除不當(dāng)?shù)暮蠊鼑?yán)重了 《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。 （二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知 用人單位。 特點(diǎn)： 雙方協(xié)商； 即行終止 四、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者已開(kāi)始 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付 的費(fèi)用 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)償金 未提前通知的代通金 （一）擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍 五、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 解除合同： 協(xié)商解除： （ 1）用人單位提出協(xié)商 （ 2）勞動(dòng)者提出協(xié)商 單方面解除： 主動(dòng)解除 （ 1）勞動(dòng)者解除： 被動(dòng)解除 過(guò)失性解除 超過(guò)醫(yī)療期解除 （ 2）用人單位解除 非過(guò)失性解除 不勝任工作解除 情勢(shì)變化解除 經(jīng)濟(jì)性解除 終止合同： 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的； （三）用人單位因非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四 十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限 勞動(dòng)合同的； （六）用人單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、 解散而終止的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、明確了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間和責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》 第五十條第二款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第八十五條 用人單位解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付
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