勞動(dòng)爭(zhēng)議處理ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-05-27 06:35本頁(yè)面
【正文】 事仲裁的區(qū)別 １、受案范圍不同 人事爭(zhēng)議一般包括 ：受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問(wèn)題發(fā)生的人事爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)發(fā)生的人事爭(zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議；按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別 ２、時(shí)效不同 人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi) ，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，逾期再申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可以不予受理。 ３、管轄范圍不同 人事爭(zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁主要實(shí)行屬地管轄。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 2. 仲裁時(shí)效的 中斷 ① 當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利 ② 當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) ③ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) ? 仲裁時(shí)效的 中止 ① 不可抗力 ② 無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 ? 2022年 5月 1日后 受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1年。 ? 2022年 5月 1日前 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用 《 勞動(dòng)法 》 。 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第 48條 ： 勞動(dòng)者 對(duì)本法第 47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向法院提起訴訟。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁判的活動(dòng)。它是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟的銜接 1. 不需申請(qǐng)調(diào)解和仲裁，直接進(jìn)入訴訟 2. 經(jīng)過(guò)調(diào)解進(jìn)入訴訟 3. 申請(qǐng)仲裁但仲裁委不予受理，當(dāng)事人向法院起訴 4. 仲裁委逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理 5. 不服仲裁裁決而起訴 勞 動(dòng) 法 不需申請(qǐng)調(diào)解和仲裁，直接進(jìn)入訴訟 ? 2022年 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 》 第 3條：勞動(dòng)者以用人單位的 工資欠條 為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 勞 動(dòng) 法 經(jīng)過(guò)調(diào)解進(jìn)入訴訟 ? 原則上調(diào)解后不能直接訴訟，但有例外。 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 勞 動(dòng) 法 不服仲裁裁決而起訴 ? 對(duì)于 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 47條規(guī)定的一裁終局事項(xiàng)的裁決不服的， 勞動(dòng)者可以起訴 ，不服一審判決的，還可上訴。 ? 對(duì) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 47條規(guī)定以外的情形作出的裁決不服的，當(dāng)事人雙方均可起訴及上訴。他們向法院遞交了由該公司 2022年 10月 30日出具的一份加蓋公章的共計(jì)拖欠 24名員工工資的“白條”。法院經(jīng)過(guò)核實(shí)，該公司出具工資欠條一事屬實(shí)，該公司遺失公章是在出具欠條之后，雙方形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系合法有效，遂判決 18名員工憑“白條”勝訴。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 ? 《 解釋（三） 》 第 9條： 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ：對(duì)于工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式作出，對(duì)法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。 《 員工手冊(cè) 》 內(nèi)容要遵守法律法規(guī)要求。訴訟的時(shí)效與 《 解聘函 》 有直接關(guān)系； ② 工資簽收單； ③ 病假的證明材料及相關(guān)資料； ④ 醫(yī)生的處
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