勞動爭議處理法律制度-閱讀頁
2025-01-26 13:34本頁面
【正文】 觸，坦誠相待，通過對話互相體諒、讓步，達成諒解，從而自行解決勞動爭議的一種方式。 勞動爭議處理法律制度概述 勞動爭議的處理方式 仲裁 ：由法律規(guī)定的仲裁機關(guān)，以公正的第三人的身份，行使國家仲裁權(quán)，對當事人之間的勞動爭議依法進行裁決。 勞動爭議處理的基本原則 著重調(diào)解原則 及時處理原則 依法處理原則 當事人法律地位平等原則 勞動爭議的調(diào)解法律制度 勞動爭議的調(diào)解 ， 是指調(diào)解機構(gòu)對企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議 ， 以國家的勞動法律 、 法規(guī)為準繩 ， 以民主協(xié)商的方式 ， 使雙方當事人達成協(xié)議 ， 消除紛爭 。 勞動爭議的仲裁法律制度 勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議 ， 在查明事實 、 明確是非 、 分清責(zé)任的基礎(chǔ)上 ， 依法做出裁決的活動 。 勞動爭議的訴訟法律制度 勞動爭議的訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決 ， 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴 ， 人民法院依法受理后 ， 依法對勞動爭議案件進行審理的活動 。 調(diào) 解 仲 裁 訴 訟 原則 自愿、民主說服 先行調(diào)解、依法回避、一次性裁決、少數(shù)服從多數(shù) 以事實為依據(jù)、以法律為準繩、獨立行使審判權(quán)、回避 機構(gòu) 程序 當事人申請、受理、調(diào)節(jié)前準備、調(diào)解、達成調(diào)解協(xié)議 申請仲裁、受理、仲裁前的準備、開庭仲裁、裁決 起訴、受理、審查前的準備、開庭審理、調(diào)解判決、執(zhí)行 時效 30日 一年 15日
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