勞動爭議處理法律制度-資料下載頁
2025-01-11 13:34本頁面
【正文】 與勞動者發(fā)生的勞動爭議 ， 以國家的勞動法律 、 法規(guī)為準(zhǔn)繩 ， 以民主協(xié)商的方式 ， 使雙方當(dāng)事人達成協(xié)議 ， 消除紛爭 。 特點： 調(diào)解機構(gòu)是社會組織 ， 不是國家機關(guān)； 調(diào)解活動具有任意性； 調(diào)解書僅具有合同性質(zhì) ， 不具有強制執(zhí)行的效力 。 勞動爭議的仲裁法律制度 勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議 ， 在查明事實 、 明確是非 、 分清責(zé)任的基礎(chǔ)上 ， 依法做出裁決的活動 。 特點： 仲裁機構(gòu)是一種依法組成的半官方機構(gòu) ，而非民間機構(gòu)； 仲裁申請可以任一方提出； 具有強制執(zhí)行的效力 。 勞動爭議的訴訟法律制度 勞動爭議的訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決 ， 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴 ， 人民法院依法受理后 ， 依法對勞動爭議案件進行審理的活動 。 此外 ， 勞動爭議的訴訟還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書 ， 另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行的活動 。 調(diào) 解 仲 裁 訴 訟 原則 自愿、民主說服 先行調(diào)解、依法回避、一次性裁決、少數(shù)服從多數(shù) 以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、獨立行使審判權(quán)、回避 機構(gòu) 程序 當(dāng)事人申請、受理、調(diào)節(jié)前準(zhǔn)備、調(diào)解、達成調(diào)解協(xié)議 申請仲裁、受理、仲裁前的準(zhǔn)備、開庭仲裁、裁決 起訴、受理、審查前的準(zhǔn)備、開庭審理、調(diào)解判決、執(zhí)行 時效 30日 一年 15日
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