勞動爭議處理制度匯編-資料下載頁
2025-03-11 00:02本頁面
【正文】 滿 ，用人單位也不得終止合同 ， 勞動合同期限應(yīng)自動延至醫(yī)療期滿為止 。 經(jīng)濟補償金案例： ? [案由 ] 申訴人：趙某，某股份公司營業(yè)員 被訴人：某股份公司 法定代表人：劉某，某股份公司董事長 申訴人以被訴人解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 [事實情況 ] 1995年 5月，申訴人與被訴人簽定了為期 5年的勞動合同，擔(dān)任文秘工作。 1996年 1月，因申訴人不勝任工作，被調(diào)到門店從事營業(yè)員的工作。因仍不能勝任工作， 1996年 4月 17日，被訴人人事部以申訴人不能勝任為由，通知申訴人解除雙方簽定的勞動合同，并要求馬上辦理 ? 交接手續(xù)。申訴人要求支付經(jīng)濟補償金，被訴人稱，這兩年你沒有為公司做成任何事，不能給予補償，不向你要錢就不錯了。為此，申訴人不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求被訴人付給經(jīng)濟補償金。 [處理及依據(jù) ] 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十六條規(guī)定的：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30天以書面形式通知勞動者本人： ……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ……” 《 勞動法 》第二十八條：“用人單位依據(jù)本法和二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”勞動部關(guān)于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的 ? 經(jīng)濟補償辦法 》 的通知（ 1994年 2月 3日勞部發(fā)[1994]481號）第七條：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月?！蓖瑫r第十一條和勞動部辦公廳 《 關(guān)于對解除勞動合同補償問題的復(fù)函 》 （ 1997年 10月 10日 勞辦發(fā)[1997]98號）第一條、第二條對經(jīng)濟補償金的發(fā)放做了進(jìn)一步的規(guī)定。所以被訴人應(yīng)當(dāng)給于申訴人經(jīng)濟補償金。裁決如下： 維持被訴人解除與申訴人勞動合同的規(guī)定； 被訴人一次性支付申訴人經(jīng)濟補償金 1600元； ? [點評 ] ? 本案這種情況有兩個問題需要說明： ? 一、法律規(guī)定了經(jīng)濟補償金的最高限額，即最多不超過十二個月的工資； ? 二、經(jīng)濟補償金的計算方法按勞動者本人解除勞動合同前十二個月的月平均工作計算。 2023/3/29 50 超過 60天仲裁申訴時效法院可否受理？ ? 某廠員工李某，去年 3月份因以外事故受重傷，在醫(yī)院治療期間，廠方以李某身體不再適應(yīng)工作為由，作出辭退決定； 4月份李某收到了《 辭退通知書 》 ； 6月份李某出院了，但仍需要打石膏，無法行動，言語表達(dá)上也有障礙。直到 9月份，李某才可以行動，他馬上到廠里找領(lǐng)導(dǎo)要求安排工作，但廠方無意改變原來的辭退決定。 ? 申請仲裁，但答復(fù)說超過了 60天的申訴時效，不予受理。 ? 你如何處理？ （勞動關(guān)系）（員工關(guān)系）（員工關(guān)系管理）
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