勞動爭議處理及風險防范概述-資料下載頁
2025-03-10 22:06本頁面
【正文】 規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （二）勞動者解除勞動合同的風險 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知 用人單位。 如何認定勞動者解除勞動合同了？ （一）取消了無固定期限勞動合同終止條件 《 勞動法 》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 特點： 雙方協(xié)商； 即行終止 四、關(guān)于終止勞動合同的風險防范 《 勞動合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者已開始 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、增加了不得終止勞動合同的條款 《 勞動合同法 》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位在解除或終止勞動合同時應當支付 的費用 經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補償金 未提前通知的代通金 （一）擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍 五、關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的風險 解除合同： 協(xié)商解除： （ 1）用人單位提出協(xié)商 （ 2）勞動者提出協(xié)商 單方面解除： 主動解除 （ 1）勞動者解除： 被動解除 過失性解除 超過醫(yī)療期解除 （ 2）用人單位解除 非過失性解除 不勝任工作解除 情勢變化解除 經(jīng)濟性解除 終止合同： 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的 《 勞動合同法 》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）由于用人單位的責任導致勞動者提出解除勞動合同的； （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的； （三）用人單位因非過失解除勞動合同的； （四）用人單位經(jīng)濟性裁員的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四 十四條第一項規(guī)定終止 固定期限 勞動合同的； （六）用人單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、 解散而終止的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （員工關(guān)系管理）（員工關(guān)系）（勞動關(guān)系） 二、確定了經(jīng)濟補償金的計算標準 《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、明確了支付經(jīng)濟補償金的時間和責任 《 勞動合同法 》 第五十條第二款 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?辦結(jié)工作交接 時支付。 第八十五條 用人單位解除或者終止 勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付 。逾期不支付的，責令用人單位按 應付金額百分之五十以上百分之一百以下 的標準向勞動者加付賠償金 ： 謝 謝 再 見 ! 二零零八年五月二十二日 演講完畢，謝謝觀看！
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