【正文】 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第二部分 勞動爭議的風(fēng)險防范 （一）勞動合同訂立過程中的風(fēng)險 勞動合同要書面、及時、當(dāng)面簽訂，簽訂后的勞動合同千萬要妥善保管 一、關(guān)于訂立勞動合同的風(fēng)險防范 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面 勞動合同。 特殊情況下可以直接到法院起訴 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 《 勞動合同法 》 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 規(guī)定了多種調(diào)解途徑 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 關(guān)于勞動合同法定內(nèi)容的規(guī)定 （二）勞動合同內(nèi)容約定錯誤的風(fēng)險 《 勞動合同法 》 ? 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本 未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門 責(zé)令改正 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 。 關(guān)于勞動者承擔(dān)違約金的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 解除的難度更大了 （一）用人單位解除勞動合同的風(fēng)險 三、關(guān)于解除勞動合同的風(fēng)險防范 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）勞動者解除勞動合同的風(fēng)險 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知 用人單位。 第八十五條 用人單位解除或者終止 勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付 。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《 勞動合同法 》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、