勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及風(fēng)險(xiǎn)防范概述-全文預(yù)覽
【正文】 人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得設(shè)試用期 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第五十條 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 訂立勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期了！ 勞動(dòng)合同何時(shí)訂立？ ? 用工時(shí)訂立合同 ? 用工前訂立合同 ? 用工后訂立合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 (七 )、明確了仲裁的管轄地 確定了以勞動(dòng)合同履行地管轄為主的原則 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 規(guī)定了勞動(dòng)者不服可以起訴 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向管轄地人民法院提起訴訟。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 (三 )、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效延長(zhǎng) 一般申訴時(shí)效 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)有所增加 (二 )、爭(zhēng)議處理注重調(diào)解作用 1 、調(diào)解原則貫穿了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 二、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 的八大特點(diǎn) 非法用工及個(gè)人承包與其雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議也納入新法調(diào)整 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 申訴時(shí)效的中斷 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 (四 )、加重用人單位舉證責(zé)任 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 (五 )、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期縮短 受理各環(huán)節(jié)期限被縮短 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (六 )、 部分案件實(shí)行“一裁終局” “一裁終局” 案件的范圍 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (八 )、勞動(dòng)仲裁不再收費(fèi) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1