勞動爭議處理及風險防范概述-全文預覽
【正文】 人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 《 勞動合同法 》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 以完成一定工作任務為期限 不得設試用期 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動合同期限。 第五十條 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 訂立勞動合同有一個月的寬限期了！ 勞動合同何時訂立？ ? 用工時訂立合同 ? 用工前訂立合同 ? 用工后訂立合同 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 (七 )、明確了仲裁的管轄地 確定了以勞動合同履行地管轄為主的原則 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 規(guī)定了勞動者不服可以起訴 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十八條 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向管轄地人民法院提起訴訟。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供；用人單位不提供，應當承擔不利后果。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 (三 )、勞動爭議申訴時效延長 一般申訴時效 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 勞動爭議種類有所增加 (二 )、爭議處理注重調解作用 1 、調解原則貫穿了勞動爭議處理的全過程 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 二、 《 勞動爭議調解仲裁法 》 的八大特點 非法用工及個人承包與其雇傭勞動者的勞動爭議也納入新法調整 《 勞動合同法 》 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《 勞動合同法 》 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 申訴時效的中斷 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。 (四 )、加重用人單位舉證責任 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 (五 )、 勞動爭議處理周期縮短 受理各環(huán)節(jié)期限被縮短 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 對勞動爭議仲裁委員會 不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (六 )、 部分案件實行“一裁終局” “一裁終局” 案件的范圍 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (八 )、勞動仲裁不再收費 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
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