廣東省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施制度-全文預(yù)覽
【正文】 任后，其資格自行消失。 兼職仲裁員由仲裁委員會從取得仲裁員資格的勞動行政主管部門或有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘請。受理費(fèi)由申訴人在仲裁委員會決定立案受理時預(yù)交，處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在仲裁委員會決定立案受理時預(yù)交。 第三十二條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 第三十條 仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)按《辦案規(guī)則》規(guī)定的案件審理程序?qū)徖怼f(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。無法直接送達(dá)的，可采用本辦法第四十七、四十八、四十九條規(guī)定的方式送達(dá)。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本按被訴方人數(shù)送達(dá)被訴人，并要求其在15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)原始資料、證據(jù)。 第五章 程 序 第二十四條 企業(yè)調(diào)解委員會、企業(yè)主管部門調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，按勞動部頒布的《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定的程序調(diào)解。 第二十一條 勞動爭議仲裁管轄實(shí)行地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則。 第二十條 省勞動行政主管部門設(shè)立勞動爭議處理工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)的工作。 各市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))設(shè)仲裁庭，作為其派出機(jī)構(gòu)?！ 〉谑鶙l 調(diào)解委員會組成人員以三至五人為宜。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會內(nèi)。 無民事行為能力和限制行為能力的職工由其監(jiān)護(hù)人為法定代理人，死亡職工的利害關(guān)系人不明確又沒有法定代理人的，由仲裁委員會指定代理人。 第十條 當(dāng)事人的基本權(quán)利 (一) 申訴、答辯、申辯； (二) 申請回避； (三) 變更或撤銷申訴、答解、回避請求； (四) 委托他人代為申訴、答辯； (五) 不服仲裁裁決，在規(guī)定時限內(nèi)向人民法院起訴。 確定企業(yè)一方當(dāng)事人應(yīng)遵循如下原則： (一) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，由在勞動合同上簽字蓋章的單位作為勞動爭議的企業(yè)一方當(dāng)事人。 法律、法規(guī)、規(guī)章，企業(yè)依法制訂的有關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)與職工依法訂立的勞動合同，為處理勞動爭議的依據(jù)。 第三條 本辦法所稱職工是指按照法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者。 第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。 第五條 處理勞動爭議，以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩。 第二章 當(dāng) 事 人 第八條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。 第九條 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)符合下列條件： (一) 屬于本辦法規(guī)定的受理范圍的勞動爭議； (二) 與本案有直接關(guān)系； (三) 有明確的被訴方，具體的申請要求和事實(shí)根據(jù)； (四) 在規(guī)定的申請時效內(nèi)； (五) 屬于仲裁委員會管轄范圍。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名蓋章的委托書委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 第三章 機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第十四條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
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