廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施制度(參考版)
2025-04-20 05:35本頁面
【正文】 1988年3月19日廣東省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》同時廢止。 第五十六條 各市人民政府可根據(jù)《條例》及本辦法制定具體辦法，報省勞動行政主管部門備案。 個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間因履行合法的勞動合同發(fā)生的勞動爭議，參照本辦法執(zhí)行。 “培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)的各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進修班的培訓(xùn)及其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等。 “保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。 第五十二條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)取消其仲裁員資格；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。 仲裁委員會應(yīng)自宣布原裁決無效之日起7日內(nèi)另行組成仲裁庭。 決定重新處理的爭議，由仲裁委員會做出決定書宣布原裁決無效，終止原裁決的執(zhí)行。 第八章 仲裁監(jiān)督 第五十條 各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，提交本仲裁委員會決定。 第四十九條 用上述方法無法送達的，可以公告送達。受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達人一方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收的，可以交其負責(zé)收件人簽收即視為送達。送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。直接送達有困難的，可以委托送達或者郵寄送達。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日及公休假日，以節(jié)假日后的第一個工作日為期間屆滿的日期。 第四十六條 期間以日、月、年計算。 仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)，仲裁委員會會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準后中止審理。 第四十五條 仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。 第七章 期間、 送達、 時效 第四十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)在發(fā)出開庭通知之前做出決定，并于開庭的4日前通知當(dāng)事人。 對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可由仲裁委員會指定一名專職仲裁員獨任審理。 書記員由仲裁委員會辦事機構(gòu)從專職仲裁員中指定。 第四十一條 仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。 兼職仲裁員進行仲裁活動時，應(yīng)征得其所在單位同意，需要占用生產(chǎn)或工作時間的，單位應(yīng)給予支持，并按正常出勤對待。組成仲裁庭的仲裁員由仲裁委員會根據(jù)案件具體情況指定。 各級仲裁委員會應(yīng)編制仲裁員名冊。 仲裁委員會成員離任后，其資格自行消失。 第三十七條 仲裁員資格由省勞動行政主管部門考核認定，發(fā)給勞動部統(tǒng)一的印制仲裁員資格證書、仲裁員執(zhí)行公務(wù)證、仲裁員名牌。
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