重慶市勞動爭議處理實施辦法(參考版)
2025-01-11 11:29本頁面
【正文】 第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第六十三條 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和治理人員的流動遵照《重慶市人才市場治理條例》執(zhí)行。 第六十一條 處理勞動爭議的仲裁工作人員，在仲裁活動中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，泄漏秘密和個人隱私，情節(jié)稍微的，由仲裁委員會給予批評教育；情節(jié)較重的由所在單位或上級機關(guān) 給予行 16 政處分，是仲裁員仲裁委員會應(yīng)當予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 公告送達，應(yīng)當在案卷中記明原因和經(jīng)過。 第五十九條 受送達人下落不明或用本辦法規(guī)定的其他方式無法送達的，或者受送達人是集體勞動爭議當事人的，可以公告送達。 15 第五十八條 直接送達仲 裁文書有困難的，可以委托受送達人住所地的仲裁委員會代為送達，或者郵寄送達。送達人向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達人本人不在時交其同住的成年家屬簽收；受送達人是用人單位的，可交其負責(zé)接收文件的人簽收。 受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。 第五十四條 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自收到仲裁申請之日起60 日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過 30 日。 第五十三條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當按照規(guī)定的期限履行。 仲裁裁決書應(yīng)當寫明： （一）申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人（負責(zé)人），代理人的姓名、職務(wù)； （二）申訴的理由、爭議的事實及要求； （三）裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件； （四）裁決的結(jié)果和仲裁費用的負擔； （ 五）不服裁決向人民法院起訴的期限。 第五十條 仲裁 庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實記錄。 第四十九條 仲裁庭對勞動爭議案件作出裁決前應(yīng)當組織雙方當事人進行辯論，雙方當事人可以自行和解。復(fù)議期間不影響案件的執(zhí)行。 13 用人單位對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的，可于收到部分裁決書之日起 15 日內(nèi)向原仲裁委員會申請復(fù)議一次。 第四十八條 仲裁委員會對確屬下列緊急情況之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采取部分裁決的形式裁決支付勞動者工資、醫(yī)療費，不受本辦法規(guī)定的仲裁程序期間的限制： （一）用人單位無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過 3 個月，致使勞動者生活確無基本保障的； （二）勞動者因工負傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費的； （三）勞 動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費的。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。 第四十七條 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 第四十六條 仲裁庭應(yīng)當于開庭 4 日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。 第四十四條 仲裁委員會決定受理仲裁申請的，應(yīng)當自作出受理決定之日起 7 日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。 申訴書不符合前款要求的，仲裁委員會可退回申訴人重寫或補正。 11 第四十二條 申訴人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 第四十一條 申訴人可以放棄或者變更仲裁請求。 申訴人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，應(yīng)在障礙消除后的 10 日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請。 第五節(jié) 申訴與受理 第三十
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