勞動爭議處理制度匯編(參考版)
2025-03-13 00:02本頁面
【正文】 ? 申請仲裁，但答復(fù)說超過了 60天的申訴時(shí)效，不予受理。 2023/3/29 50 超過 60天仲裁申訴時(shí)效法院可否受理？ ? 某廠員工李某，去年 3月份因以外事故受重傷，在醫(yī)院治療期間，廠方以李某身體不再適應(yīng)工作為由，作出辭退決定； 4月份李某收到了《 辭退通知書 》 ； 6月份李某出院了，但仍需要打石膏，無法行動，言語表達(dá)上也有障礙。所以被訴人應(yīng)當(dāng)給于申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眲趧硬筷P(guān)于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 的通知（ 1994年 2月 3日勞部發(fā)[1994]481號）第七條：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。為此，申訴人不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求被訴人付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因仍不能勝任工作， 1996年 4月 17日，被訴人人事部以申訴人不能勝任為由，通知申訴人解除雙方簽定的勞動合同，并要求馬上辦理 ? 交接手續(xù)。 [事實(shí)情況 ] 1995年 5月，申訴人與被訴人簽定了為期 5年的勞動合同，擔(dān)任文秘工作。 不僅如此 ， 除上述四種情況外 ，勞動者在規(guī)定 ? 的醫(yī)療期內(nèi) ， 即使勞動合同期限屆滿 ，用人單位也不得終止合同 ， 勞動合同期限應(yīng)自動延至醫(yī)療期滿為止 。 醫(yī)療期的長短 ， 是由職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的 。 我的病還沒好 ，企業(yè)就把我趕出門 ， 我覺得太不近情理 。 不料一個(gè)月后 ，我舊病復(fù)發(fā) ， 又進(jìn)了醫(yī)院 。 出院后我向廠里提出 ， 能否給予照顧 ，調(diào)換崗位 。一個(gè)月后我回廠上班 。因此二審做出終審判決：維持原判。另外，董某向單位申請婚假時(shí)，高爾夫俱樂部也沒有要求董某出示結(jié)婚證就予以婚假，而其內(nèi)部制訂的有關(guān)規(guī)章制度也沒有證據(jù)顯示董某已經(jīng)知道，因此俱樂部認(rèn)為董某不配合其進(jìn)行正常的計(jì)劃生育管理沒有依據(jù)。俱樂部醫(yī)務(wù)室醫(yī)生僅憑其個(gè)人對董某初步檢查而非專業(yè)、專門檢驗(yàn)得出董某懷孕 5個(gè)月的結(jié)論，俱樂部據(jù)此推斷董某未婚先孕沒有依據(jù)。 俱樂部不服，上訴到廣州中院稱：從董某休婚假、領(lǐng)取結(jié)婚證及生育小孩的時(shí)間就可以知道她是未婚先孕，違反國家計(jì)劃生育政策，而且董某請婚假時(shí)沒有出示結(jié)婚證，懷孕后也沒有出示生育證和生育指標(biāo)，不配合俱樂部進(jìn)行正 ? 常的計(jì)劃生育管理，因此俱樂部對董某作除名處理并不發(fā)任何補(bǔ)償沒有什么不對之處。在訴訟期間，董某于2023年 7月 16日生下小孩，即董某領(lǐng)取結(jié)婚證才 7個(gè)半月小孩就出生了。 4月 7日，俱樂部以董某“未婚先孕、違反計(jì)劃生育條例”為由辭退了董某。 1999年 12月 1日，董某領(lǐng)取了結(jié)婚證， 10天后取得了生育證。 雙方簽訂的勞動合同至 2023年 9月 30日止。 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞
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