【正文】 爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)，仲裁委員會會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準后中止審理。　　對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可由仲裁委員會指定一名專職仲裁員獨任審理。組成仲裁庭的仲裁員由仲裁委員會根據(jù)案件具體情況指定。　　兼職仲裁員由仲裁委員會從取得仲裁員資格的勞動行政主管部門或有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘請。　　第三十二條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。決定不予立案的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本按被訴方人數(shù)送達被訴人，并要求其在15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)原始資料、證據(jù)。　　第二十一條 勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則。　　各市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會應(yīng)當在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))設(shè)仲裁庭，作為其派出機構(gòu)。其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會內(nèi)。　　第十條 當事人的基本權(quán)利　　(一) 申訴、答辯、申辯；　　(二) 申請回避；　　(三) 變更或撤銷申訴、答解、回避請求；　　(四) 委托他人代為申訴、答辯；　　(五) 不服仲裁裁決，在規(guī)定時限內(nèi)向人民法院起訴。　　法律、法規(guī)、規(guī)章，企業(yè)依法制訂的有關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)與職工依法訂立的勞動合同，為處理勞動爭議的依據(jù)。　　第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。 第二章 當 事 人　　第八條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名蓋章的委托書委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。　　第十五條 企業(yè)主管部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府可以根據(jù)需要設(shè)立調(diào)解委員會。　　第十九條 地級市仲裁委員會辦事機構(gòu)，應(yīng)配備專職工作人員五至七名；縣級仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)配備三名以上專職工作人員，使用行政編制，從當?shù)匦姓幹瓶傤~中調(diào)劑解決。　　第二十三條 仲裁委員會處理勞動爭議實行仲裁員、仲裁庭辦案制度。　　仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭的4日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點書面送達當事人。　　第二十九條 仲裁庭審理因執(zhí)行國家有關(guān)工資等需要先行給付的規(guī)定發(fā)生的爭議時，可根據(jù)情況決定企業(yè)先行給付。仲裁費包括案件受理費和處理費。　　第三十八條 仲裁員資格實行定期驗證制度，由省勞動行政主管部門每三年驗證一次，經(jīng)審查合格的，其仲裁員資格繼續(xù)有效；對長期不從事仲裁工作或發(fā)現(xiàn)不具備仲裁員資格的，可不予驗證，取消其仲裁員資格。　　仲裁委員會可以根據(jù)一案一結(jié)的方式給予兼職仲裁員以適當辦案補貼。當事人對仲裁委員會的決定應(yīng)當遵守。期間開始之日計算在期間內(nèi)。　　當事人不在，可由同住的有行為能力的近親屬代為簽收即視為送達。決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。　　“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等。10 / 10