廣東省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施制度(文件)
【正文】 職仲裁員和兼職仲裁員。 第三十七條 仲裁員資格由省勞動行政主管部門考核認(rèn)定，發(fā)給勞動部統(tǒng)一的印制仲裁員資格證書、仲裁員執(zhí)行公務(wù)證、仲裁員名牌。 各級仲裁委員會應(yīng)編制仲裁員名冊。 兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時(shí)，應(yīng)征得其所在單位同意，需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，單位應(yīng)給予支持，并按正常出勤對待。 書記員由仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)從專職仲裁員中指定。 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)在發(fā)出開庭通知之前做出決定，并于開庭的4日前通知當(dāng)事人。 第四十五條 仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。 第四十六條 期間以日、月、年計(jì)算。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。 第四十九條 用上述方法無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。 決定重新處理的爭議，由仲裁委員會做出決定書宣布原裁決無效，終止原裁決的執(zhí)行。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。 “保險(xiǎn)”是指社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險(xiǎn)待遇。 個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間因履行合法的勞動合同發(fā)生的勞動爭議，參照本辦法執(zhí)行。1988年3月19日廣東省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。 第五十六條 各市人民政府可根據(jù)《條例》及本辦法制定具體辦法，報(bào)省勞動行政主管部門備案。 “培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)的各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。 第五十二條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)取消其仲裁員資格；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 仲裁委員會應(yīng)自宣布原裁決無效之日起7日內(nèi)另行組成仲裁庭。 第八章 仲裁監(jiān)督 第五十條 各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，提交本仲裁委員會決定。受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達(dá)人一方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)或者郵寄送達(dá)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日及公休假日，以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為期間屆滿的日期。 仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)，仲裁委員會會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。 第七章 期間、 送達(dá)、 時(shí)效 第四十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。 對事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可由仲裁委員會指定一名專職仲裁員獨(dú)任審理。 第四十一條 仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。組成仲裁庭的仲裁員由仲裁委員會根據(jù)案件具體情況指定。 仲裁委員會成員離
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