【正文】 成購買協(xié)議前，此事件與UT斯達(dá)康沒有法律關(guān)系。1個月后，他們被轉(zhuǎn)移到深圳羈押至今。因此，華為認(rèn)定該行為涉嫌侵犯華為公司商業(yè)機密。（后面要具體講解） 案例：《京華時報》2004年6月26日轉(zhuǎn)載《南方都市報》、《廣州日報》報道,涉嫌侵犯商業(yè)秘密、被捕19個月后開庭。177。 二、明確商業(yè)秘密的范圍；明確有關(guān)人員的保密責(zé)任；明確職工接觸保密范圍，誰使用誰負(fù)責(zé)的原則；定期確定商業(yè)秘密的內(nèi)容；隨時評價和考核保護(hù)措施和安全系統(tǒng)的效能。 概念： 指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。關(guān)鍵是（2）。根據(jù)勞部發(fā)【1995】309號文件規(guī)定：實習(xí)不視為就業(yè)。但是違約責(zé)任必須合同約定，賠償損失應(yīng)單位提供損失的證據(jù)。 有些用人單位為保證所錄用的人才能勝任本崗位的工作，一般先與畢業(yè)生簽訂試用期合同，待試用期滿后，再與畢業(yè)生正式簽訂就業(yè)協(xié)議書并接收畢業(yè)生檔案關(guān)系。見習(xí)期滿后，畢業(yè)生本人寫出總結(jié)，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒定表，并將鑒定材料載入個人檔案。 七、勞動合同中規(guī)定的試用期與國家規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)期是否沖突？ 五、畢業(yè)生就業(yè)為什么要簽訂三方協(xié)議書？　　 按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，三方須簽訂由國家教育部高校學(xué)生司制表、當(dāng)?shù)厥　⑹?、區(qū)教委統(tǒng)一印制的協(xié)議書。 　　四、當(dāng)前試用期和見習(xí)期的交叉問題： 在《勞動法》實施后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。見習(xí)期滿后，畢業(yè)生本人寫出總結(jié)，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒定表，并將鑒定材料載入個人檔案。對表現(xiàn)特別不好的，可以辭退。 二、見習(xí)期的主要內(nèi)容： （1）見習(xí)期一般為1年。（原固定工企業(yè)轉(zhuǎn)制時；工作崗位沒有變化，續(xù)訂勞動合同者；） 案例：北京某公司員工戶口糾紛案例。 （4）試用期能不能由企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)定？ 案例：上海鄧某一年勞動合同因加班糾紛（沒有在勞動合同中約定試用期，未告知公司制度）； 上海胡某三年勞動合同，試用期在《員工手冊》中規(guī)定，勞動合同糾紛。 在試用期內(nèi)勞動合同解除的條件： （1）要有明確的錄用條件； （2）進(jìn)行考核，確認(rèn)是否符合錄用條件； （3）有嚴(yán)格的時間規(guī)定，過期權(quán)利作廢。 2）把不符合錄用條件和不勝任工作混為一淡，付出向職工支付經(jīng)濟補償金的代價。（基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資等） 2）有的單位雖然與職工書面約定勞動合同的試用期限，但是，試用期滿后用人單位認(rèn)為尚未符合用人單位的錄用條件，擅自延長試用期。 %。 （四）試用期約定技巧 試用期的概念： 由勞動部規(guī)定。 ④企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力： 1）政策依據(jù)：高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定；《勞動法》第4條的規(guī)定。 某企業(yè)員工手冊規(guī)定，若一年請事假超過25天者，次年將不再享受有薪年假。（后面專門講解）案例：某銀行實行貨幣化補貼時與職工發(fā)生糾紛。三、勞動合同管理中的重點難點問題，應(yīng)采取哪些手段防范勞動爭議發(fā)生？ 勞動合同的訂立技巧和履行中的風(fēng)險控制： （一）如何制訂勞動合同文本、難點和突出問題在哪里？文本范例講解； 勞動合同的條款； （1）必備條款 一、勞動合同期限；（無固定期限合同風(fēng)險問題） 二、工作內(nèi)容； 三、勞動保護(hù)和勞動條件； 四、勞動報酬。 （六）大學(xué)生求職難分析與對策？ 存在的問題：年底大量大學(xué)生集中找工作，招聘單位工作經(jīng)驗優(yōu)先的苛刻條件，求職愈發(fā)困難。（用工形式） （三）派遣企業(yè)的資格審核、交接風(fēng)險控制和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。（委托中介公司辦理） 存在的問題： （1）勞務(wù)派遣沒有法律限定； 派遣的行業(yè)和職業(yè)沒有任何限制；導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普遍使用派遣勞動者。 勞務(wù)派遣的運行模式：（1）公益性勞務(wù)派遣：依托原企業(yè)、或者學(xué)校的就業(yè)組織，為本企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)靈活就業(yè)。 定義：利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任，部分或者全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。一、勞務(wù)派遣與風(fēng)險規(guī)避 （一）勞務(wù)派遣或者人力資源外包的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，存在的問題。 特點：以流動性為主、穩(wěn)定性為輔的合同制度；不是以專門的技術(shù)人員為主，而是以普通的操作工為主； 發(fā)展趨勢：從目前的發(fā)展趨勢看，不排除派遣公司將來外派CEO一類的高級管理人員； 高校也關(guān)注人力資源外包，通過派遣盡快解決學(xué)生的就業(yè)問題，將成為學(xué)校的主業(yè)，一是解決學(xué)生就業(yè)；二是擴大學(xué)校財源。（4）專業(yè)化的人力資源服務(wù)：針對高端人力資源需求客戶，為客戶單位提供外包服務(wù)。 大多數(shù)勞務(wù)派遣合同是一年一簽； 避免工資總額與企業(yè)效益掛鉤，派遣用工費用不用進(jìn)入工資總額。 （五）勞務(wù)派遣的立法通報、如何規(guī)范問題 ； 如何規(guī)范問題 （1）“一仆二主”，是“一重”還是“多重”勞動關(guān)系； （2）嚴(yán)格限制派遣機構(gòu)資質(zhì)； （3）為防止中間欺詐應(yīng)對合同形式做出嚴(yán)格規(guī)則； （三個主體簽一個合同，不可克扣工資） （4）嚴(yán)格限制派遣行業(yè)、職業(yè)和工種； （5）嚴(yán)格規(guī)范派遣時間； （6）關(guān)注派遣勞動者平等權(quán)和其他權(quán)益保護(hù)。二、我國勞動合同管理與勞動爭議處理最新政策與立法通報 （一）最新勞動關(guān)系認(rèn)定政策解讀； （資料第126頁） （二）《勞動合同法》立法情況通報； （三）勞動爭議處理立法將做出重大修改； 可能會在勞動爭議仲裁終局或者或裁或?qū)忂@樣的體制中進(jìn)行選擇。 制訂勞動合同文本難點和突出問題在哪里？如何制定？案例：某大型企業(yè)勞動合同文本范例講解；