【摘要】第一篇:十一條勞動爭議的處理(模版) 十一條勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲...
2024-11-15 12:50
【摘要】職工解除勞動合同依據(jù) 因公司物理空間已置換到XX,現(xiàn)已無具體工作進行,僅代表XX集團公司監(jiān)管公司XX項目建設(shè)。為節(jié)省開支,現(xiàn)需要清退公司XX項目職工,并根據(jù)勞動合同法相關(guān)條款支付員工解聘及未續(xù)簽勞動...
2025-04-13 02:10
【摘要】論勞動合同的種類及其立法選擇主持人(中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏):各位下午好,非常高興,非常榮幸能夠在這里給咱們大家做主持人,因為人民大學(xué)和我們中華全國總工會還是有點,應(yīng)該說還是有比較深的感情。因為我們81年的話,聘請了10名法律顧問委員會的委員,咱們?nèi)舜缶驼剂藘擅?,現(xiàn)在林嘉教授也是我們的法律顧問,所以能到這兒當(dāng)主持人,非常高興。因為現(xiàn)在第三單位是勞動合同
2025-05-27 23:22
【摘要】 第1頁共6頁 勞動爭議處理機制特色[勞動爭議處理機制的 反思與重構(gòu)] 摘要。及時公正的糾紛處理制度,是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān) 系、保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益的重要機制。不斷發(fā)展和完善勞動關(guān) 系調(diào)...
2025-08-18 04:04
【摘要】集體合同爭議的處理 集體合同爭議的處理 第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁...
2024-12-17 00:18
【摘要】 第1頁共6頁 企業(yè)勞動合同管理與爭議規(guī)避 摘要。在我國的改革開放及市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下, 已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時代發(fā)展的潮流應(yīng)運而生,企 業(yè)數(shù)量急劇上升,競爭也就愈演愈烈...
2025-08-28 21:30
【摘要】楊婕娛勞動爭議處理實務(wù)第五講勞動合同訂立與效力爭議二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其爭點分析?2、勞動合同內(nèi)容約定爭議與爭點分析?(2)因工資和勞動報酬約定不明確引起的爭議?工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。?《勞動合同法》T18二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其
2025-05-10 11:21
【摘要】 第1頁共6頁 集體勞動爭議處理的一般原則[勞動爭議的處 理程序與原則] 勞動爭議的處理程序與原則 鄭滿霞 2024年3月21日整理 勞動爭議一般有以下四個處理程序: 和解、調(diào)解、仲裁...
2025-08-18 02:57
【摘要】 【摘要】勞動合同制度實施中存在的無合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴重地侵害了勞動者的權(quán)益,影響了勞動關(guān)系的和諧。這種勞動關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動合同制度實施過程中存在的問題,是勞動合同立法的現(xiàn)實依據(jù)。勞動合同立法的的理論依據(jù),則在于勞動合同法律所規(guī)制的勞動合同關(guān)系,是一種具有從屬性質(zhì)的個別勞動關(guān)系,勞動合同也是一種從屬性的合同。這是一種不對等和不平衡的關(guān)系。勞動合同立法的基本目的是為了實現(xiàn)勞
【摘要】第三節(jié)勞動爭議處理制度第一單元:勞動爭議處理原則與程序第二單元:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解第三單元:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁第四單元:勞動爭議案例分析勞動爭議的特點?勞動爭議案件數(shù)高速增長?其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件?勞動者的申訴率高,勝訴率也高?經(jīng)濟發(fā)達
2025-03-10 23:46
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力及其強化 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力及其強化 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第2款規(guī)定:“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方...
2024-11-15 23:54
【摘要】頒布單位】廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會【頒布日期】2008-06-23【實施日期】2008-6-23【發(fā)文號】粵高法發(fā)[2008]13號全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會:現(xiàn)將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們,供辦案時
2025-05-27 18:48
【摘要】和解協(xié)議書(勞動爭議、工傷、勞動合同等均適用) 和解協(xié)議書(勞動爭議、工傷、勞動合同等均適用) 甲方: 乙方: 甲乙雙方因為勞動關(guān)系、工傷待遇、工資等問題產(chǎn)生勞動爭議,針對是否存在勞動關(guān)...
2024-12-14 22:28
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第25頁共25頁民事研究:論勞動合同法的立法依據(jù)和法律定位中國普法網(wǎng)-法學(xué)研究2009-07-2709:38:02【字號大中小】【打印】【關(guān)閉】常凱【摘要】勞動合同制度實施中存在的無合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴重地侵害了勞動者的權(quán)益,影響了勞動關(guān)系的和諧。這種勞
2025-01-30 15:38
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第12頁共12頁論勞動合同法的立法依據(jù)和法律定位常凱中國人民大學(xué)ChinaRenmingUniversity【摘要】勞動合同制度實施中存在的無合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴重地侵害了勞動者的權(quán)益,影響了勞動關(guān)系的和諧。這種勞動關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動合同制度實施過程中存在的問題
2025-01-01 06:26