【摘要】第一篇:十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(模版) 十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲...
2024-11-15 12:50
【摘要】職工解除勞動(dòng)合同依據(jù) 因公司物理空間已置換到XX,現(xiàn)已無具體工作進(jìn)行,僅代表XX集團(tuán)公司監(jiān)管公司XX項(xiàng)目建設(shè)。為節(jié)省開支,現(xiàn)需要清退公司XX項(xiàng)目職工,并根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)條款支付員工解聘及未續(xù)簽勞動(dòng)...
2025-04-13 02:10
【摘要】論勞動(dòng)合同的種類及其立法選擇主持人(中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng)謝良敏):各位下午好,非常高興,非常榮幸能夠在這里給咱們大家做主持人,因?yàn)槿嗣翊髮W(xué)和我們中華全國(guó)總工會(huì)還是有點(diǎn),應(yīng)該說還是有比較深的感情。因?yàn)槲覀?1年的話,聘請(qǐng)了10名法律顧問委員會(huì)的委員,咱們?nèi)舜缶驼剂藘擅?,現(xiàn)在林嘉教授也是我們的法律顧問,所以能到這兒當(dāng)主持人,非常高興。因?yàn)楝F(xiàn)在第三單位是勞動(dòng)合同
2025-05-27 23:22
【摘要】 第1頁共6頁 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的 反思與重構(gòu)] 摘要。及時(shí)公正的糾紛處理制度,是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān) 系、保障勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的重要機(jī)制。不斷發(fā)展和完善勞動(dòng)關(guān) 系調(diào)...
2025-08-18 04:04
【摘要】集體合同爭(zhēng)議的處理 集體合同爭(zhēng)議的處理 第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁...
2024-12-17 00:18
【摘要】 第1頁共6頁 企業(yè)勞動(dòng)合同管理與爭(zhēng)議規(guī)避 摘要。在我國(guó)的改革開放及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢(shì)下, 已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流應(yīng)運(yùn)而生,企 業(yè)數(shù)量急劇上升,競(jìng)爭(zhēng)也就愈演愈烈...
2025-08-28 21:30
【摘要】楊婕娛勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)第五講勞動(dòng)合同訂立與效力爭(zhēng)議二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析?2、勞動(dòng)合同內(nèi)容約定爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析?(2)因工資和勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引起的爭(zhēng)議?工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。?《勞動(dòng)合同法》T18二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定爭(zhēng)議及其
2025-05-10 11:21
【摘要】 第1頁共6頁 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般原則[勞動(dòng)爭(zhēng)議的處 理程序與原則] 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序與原則 鄭滿霞 2024年3月21日整理 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有以下四個(gè)處理程序: 和解、調(diào)解、仲裁...
2025-08-18 02:57
【摘要】 【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中存在的問題,是勞動(dòng)合同立法的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)合同立法的的理論依據(jù),則在于勞動(dòng)合同法律所規(guī)制的勞動(dòng)合同關(guān)系,是一種具有從屬性質(zhì)的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同也是一種從屬性的合同。這是一種不對(duì)等和不平衡的關(guān)系。勞動(dòng)合同立法的基本目的是為了實(shí)現(xiàn)勞
【摘要】第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一單元:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則與程序第二單元:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解第三單元:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第四單元:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)?其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?勞動(dòng)者的申訴率高,勝訴率也高?經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)
2025-03-10 23:46
【摘要】第一篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力及其強(qiáng)化 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力及其強(qiáng)化 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第2款規(guī)定:“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方...
2024-11-15 23:54
【摘要】頒布單位】廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【頒布日期】2008-06-23【實(shí)施日期】2008-6-23【發(fā)文號(hào)】粵高法發(fā)[2008]13號(hào)全省各級(jí)人民法院、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):現(xiàn)將《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們,供辦案時(shí)
2025-05-27 18:48
【摘要】和解協(xié)議書(勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、勞動(dòng)合同等均適用) 和解協(xié)議書(勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、勞動(dòng)合同等均適用) 甲方: 乙方: 甲乙雙方因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、工傷待遇、工資等問題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,針對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)...
2024-12-14 22:28
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第25頁共25頁民事研究:論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位中國(guó)普法網(wǎng)-法學(xué)研究2009-07-2709:38:02【字號(hào)大中小】【打印】【關(guān)閉】常凱【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞
2025-01-30 15:38
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第12頁共12頁論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位常凱中國(guó)人民大學(xué)ChinaRenmingUniversity【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中存在的問題
2025-01-01 06:26