【正文】 規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 （2）見習(xí)期間，用人單位要求安適畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第一線鍛煉，所學(xué)專業(yè)要求對口； （3）見習(xí)單位在畢業(yè)生見習(xí)結(jié)束時，應(yīng)對畢業(yè)生進(jìn)行考核； （4）畢業(yè)生在見習(xí)期間，原則上不得報考研究生（包括出國留學(xué)或進(jìn)修）或調(diào)動工作單位。 北京某公司約定勞動合同三年、見習(xí)期1年，試用期3個月，違約金3萬合同糾紛。 一、政策依據(jù)：原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日）； 二、試用期的期限限定： （1）簽訂6個月以下的勞動合同，試用期不得超過15日； （2）簽訂6個月以上1年以下的勞動合同，試用期不得超過30日； （3）簽訂1年以上2年以下的勞動合同，試用期不得超過60日； （4）試用期最長不得超過六個月； （5）試用期包括在勞動合同期限中。（產(chǎn)生期限糾紛） 3）沒有明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著《勞動法》的實施而產(chǎn)生的。 ③企業(yè)建立勞動規(guī)章的具體程序： 1）職工參與的基本原則： （1）凡是建立職代會制度的，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過； （2）沒有建立職代會制度的或在職代會閉會期間的，應(yīng)經(jīng)征得工會的同意； （3）沒有建立工會組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給超過半數(shù)職工群眾討論，并吸收其意見。 （2）協(xié)商約定的條款 一、試用期； 二、培訓(xùn)； 三、竟業(yè)限制； 四、福利待遇和補充保險； 五、協(xié)商約定的其他事項等（保守商業(yè)秘密保護(hù)、服務(wù)期限、辭職權(quán)限限制、違約金，變更工作崗位、違約責(zé)任等）。 派遣的資格審核問題； 企業(yè)管理好勞務(wù)合同； 明確三方的法律關(guān)系； 確定三方的權(quán)利和義務(wù)； （勞務(wù)關(guān)系中加班費應(yīng)該參照勞動法的相關(guān)規(guī)定） 約束三方的行為； 服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督問題。（2）成建制的派遣：建筑企業(yè)的農(nóng)民工派遣。勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù)與技巧北京勞科信息咨詢中心2006年11月 目 錄一、勞務(wù)派遣與風(fēng)險規(guī)避二、我國勞動關(guān)系最新政策與立法通報三、勞動合同管理中的重點難點問題，應(yīng)采取哪些手段防 范勞動爭議發(fā)生？ 勞動合同的訂立技巧和履行中的風(fēng)險控制 勞動合同變更、解除和終止時如何做到程序合 法？遇到的疑難問題解答？ 違反和解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補償金與賠償問題 四、勞動爭議處理法律適用、糾紛調(diào)處和典型案例分析。（3）專業(yè)化的勞務(wù)派遣：保安、翻譯、清潔等。 （四）派遣人員的工傷保險、勞動爭議風(fēng)險防范應(yīng)采取的對策措施？ 案例： 北京某電腦公司勞務(wù)派遣糾紛案； 北京某三個物業(yè)管理公司保安燒傷、制止燃放爆竹、救助落水者案例； 南京某商場人員意外傷害案例； 某女工到保潔公司勞務(wù)派遣受傷案例。 （對勞動者分層管理，經(jīng)理、技術(shù)人員、高級管理人員等“強(qiáng)勢勞工”） 勞動合同的法律效力； 具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2）報送審查和備案制度： 根據(jù)勞動部《關(guān)于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號）規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度要向勞動行政部門備案。 目前的現(xiàn)狀： （1）從案件發(fā)生分析：職工在試用期內(nèi)訴用人單位的勞動爭議案件有快速增長的趨勢； （2）從裁決結(jié)果分析：%。（試用期的工作成果、經(jīng)營業(yè)績等） 4）試用期勞動合同中有違法條款。 應(yīng)該注意問題： （1）同一勞動者只能約定一次試用期； （2）勞動者在試用期間的工資不得低于本單位同工種同崗位職工工作的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)于見習(xí)期與試用期交叉問題 一、見習(xí)期的概念： 是由人事部規(guī)定的。 三、國家對畢業(yè)生見習(xí)期有什么規(guī)定？ 　 《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》（國人部發(fā)〔2006〕17號）：高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排到基層見習(xí)?！? 這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有1年的見習(xí)期； 而有些企業(yè)，則不采用見習(xí)期，只規(guī)定了試用期。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。（發(fā)生糾紛按《勞動法》 規(guī)定執(zhí)行）?！　≡谝娏?xí)期間，如發(fā)生違紀(jì)被辭退或個人原因辭職，公司有權(quán)將其檔案手續(xù)退回學(xué)校，并由個人承擔(dān)不利后果及其他連帶責(zé)任。 案例：浙江省復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人上訪； 部分復(fù)轉(zhuǎn)軍人待遇上訪； 北京某企業(yè)女工“買斷工齡”。176。滬科公司與2002年10月將該技術(shù)和少量資產(chǎn)整體出售杭州一家公司，獲得200萬和價值為1500萬美元的股票期權(quán)。而UT斯達(dá)康公司恰恰是華為的直接競爭對手。其連帶賠償?shù)臄?shù)額不應(yīng)低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的70%。 五、雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 是由勞動行政部門的對各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體與職工（包括合同工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）簽定的勞動合同進(jìn)行審查、鑒定，并予以證明。 三、勞動合同鑒證費由招工單位和職工各負(fù)擔(dān)一半；變更合同鑒證費由提出變更合同的一方負(fù)擔(dān)。 四、當(dāng)前各地方的操作方法。 四、簽定勞動合同手續(xù)是否完備、文字表達(dá)是否清楚。可作為處理勞動爭議案件的可靠依據(jù)和證據(jù)。 六、如果是由用人單位出資（單位付清培訓(xùn)費）招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可向職工索賠。 （2）如何風(fēng)險規(guī)避： 一、要轉(zhuǎn)職工檔案看內(nèi)容紀(jì)錄；要轉(zhuǎn)社保關(guān)系； 二、與職工簽訂合同注意細(xì)節(jié)和誠實守信原則。此事件爭議的事實部分發(fā)生在UT斯達(dá)康與滬科公司達(dá)成購買協(xié)議前，此事件與UT斯達(dá)康沒有法律關(guān)系。因此，華為認(rèn)定該行為涉嫌侵犯華為公司商業(yè)機(jī)密。177。 概念： 指不為