勞動合同法實務：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧(完整版)
【正文】 ______________ 主要負責人（委托代表人）：________________________ 乙方（勞動者）姓名：____________________________________ 性 別：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________ 提示：一、關于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的是主體問題（公司、分公司、支公司、項目部等）（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權，包括但不限于：勞動者的身份信息（16歲以下、16歲18歲、18歲）；勞動者的真實身份（案例）；勞動法者的學歷（案例）；勞動者的工作經(jīng)歷（案例）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項目等）；供養(yǎng)人口情況（案例）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。第三次如果再續(xù)簽，就應當簽訂無固定期限的勞動合同，除非勞動者不愿意簽訂無固定期限的勞動合同。工作內(nèi)容主要指崗位責任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認）；工作地點的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是需要注明必須服從調(diào)動（案例）。第五條 乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第三十條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。還請大家要注意一點，那就是我國《勞動合同法》第十四條第三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧勞動合同法上對商業(yè)秘密的保護主要是從合同雙方自由約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，包括保密義務和竟業(yè)限制兩個方面，在理論和實踐上，我們可知竟業(yè)限制往往與商業(yè)秘密的保護密切聯(lián)系，競業(yè)限制往往成為用人單位商業(yè)秘密的手段之一，通過竟業(yè)限制協(xié)議的簽訂，減少勞動者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機會。 2011年 5月17日 完成于成都第 12 頁 共 12 頁。勞動者違反竟業(yè)限制約定或保密義務的，應當按照約定向用人單位支付違約金。九、員工聲明及特別條款合理運用的技巧關于身份信息、員工的學歷等問題，在簽訂勞動合同時用人單位最好準備一份聲明，讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和學歷證書等是真實的聲明，同時在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔。 （一）_
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