勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧-文庫(kù)吧
2025-05-15 02:05 本頁(yè)面
【正文】 （一）如何制訂勞動(dòng)合同文本、難點(diǎn)和突出問(wèn)題在哪里？文本范例講解； 勞動(dòng)合同的條款； （1）必備條款 一、勞動(dòng)合同期限；（無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題） 二、工作內(nèi)容； 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四、勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）協(xié)商約定的條款 一、試用期； 二、培訓(xùn)； 三、竟業(yè)限制； 四、福利待遇和補(bǔ)充保險(xiǎn)； 五、協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等（保守商業(yè)秘密保護(hù)、服務(wù)期限、辭職權(quán)限限制、違約金，變更工作崗位、違約責(zé)任等）。 （對(duì)勞動(dòng)者分層管理，經(jīng)理、技術(shù)人員、高級(jí)管理人員等“強(qiáng)勢(shì)勞工”） 勞動(dòng)合同的法律效力； 具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 制訂勞動(dòng)合同文本難點(diǎn)和突出問(wèn)題在哪里？如何制定？案例：某大型企業(yè)勞動(dòng)合同文本范例講解； （二）如何在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任？ 符合有關(guān)規(guī)定，不能違反公平原則； 國(guó)家沒(méi)有對(duì)那些方面可以約定違約責(zé)任做出規(guī)定，根據(jù)雙方的需要和協(xié)商； 一般情況下，單位要求在勞動(dòng)合同中約定責(zé)任比勞動(dòng)者多，主要涉及培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密、竟業(yè)限制、崗位變化、工資、福利分房等。（后面專(zhuān)門(mén)講解）案例：某銀行實(shí)行貨幣化補(bǔ)貼時(shí)與職工發(fā)生糾紛。 （三）如何化解簽訂“崗位聘任協(xié)議書(shū)”風(fēng)險(xiǎn)？ 企業(yè)規(guī)章制度要作為勞動(dòng)合同的附件嗎？ 如何化解簽訂“崗位聘任協(xié)議書(shū)”風(fēng)險(xiǎn)？（企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)變化，調(diào)整其工作崗位。不能濫用） 案例：北京某企業(yè)文員變保姆，究竟誰(shuí)違約？ 企業(yè)規(guī)章制度要作為勞動(dòng)合同的附件嗎？ ①企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)存在的主要問(wèn)題 （1）部分企業(yè)以罰代管、以罰代教的現(xiàn)象比較嚴(yán)重； （2）部分企業(yè)的規(guī)定違背國(guó)家的有關(guān)法律和政策規(guī)定； （3）部分企業(yè)在制訂和執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度存在較為突出的隨意性； （4）部分企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)。 ②企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度的原則 （1）政策依據(jù)是《勞動(dòng)法》第89條規(guī)定； （2）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸；案例：四川某航空企業(yè)的除名時(shí)間； 某外資企業(yè)30天醫(yī)療期糾紛。 某企業(yè)員工手冊(cè)規(guī)定，若一年請(qǐng)事假超過(guò)25天者，次年將不再享受有薪年假。 ③企業(yè)建立勞動(dòng)規(guī)章的具體程序： 1）職工參與的基本原則： （1）凡是建立職代會(huì)制度的，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)； （2）沒(méi)有建立職代會(huì)制度的或在職代會(huì)閉會(huì)期間的，應(yīng)經(jīng)征得工會(huì)的同意； （3）沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征得超過(guò)半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給超過(guò)半數(shù)職工群眾討論，并吸收其意見(jiàn)。 2）報(bào)送審查和備案制度： 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號(hào)）規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 3）正式公示方法： 企業(yè)由其法人代表簽署，并加蓋公章后以正式文件公布。 ④企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力： 1）政策依據(jù)：高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條的規(guī)定；《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定。 2）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位和勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)則； 3）作為勞動(dòng)合同附件的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度合法有效，將作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院裁決案件的依據(jù)。 4）勞動(dòng)合同與該用人單位的規(guī)章有關(guān)內(nèi)容不一致的，按有利于勞動(dòng)者的規(guī)定執(zhí)行。 ⑤企業(yè)規(guī)章制度要作為勞動(dòng)合同的附件嗎？案例：年終獎(jiǎng)與企業(yè)裁員、職工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)防范。 （四）試用期約定技巧 試用期的概念： 由勞動(dòng)部規(guī)定。是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而產(chǎn)生的。 目前的現(xiàn)狀： （1）從案件發(fā)生分析：職工在試用期內(nèi)訴用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)； （2）從裁決結(jié)果分析：%。 %。 %。 試用期內(nèi)容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形： （1）雙方當(dāng)事人沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有簽訂試用期合同。當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)職工不稱(chēng)職時(shí)，隨意與職 工解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷待遇問(wèn)題如何處理？ 案例：河北某企業(yè)臨時(shí)工不到一個(gè)月工發(fā)生砸傷糾紛？ （2）在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款欠缺，表現(xiàn)在： 1）勞動(dòng)合同有月工資的約定，但沒(méi)有職工工資的組成部分。（基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資等） 2）有的單位雖然與職工書(shū)面約定勞動(dòng)合同的試用期限，但是，試用期滿(mǎn)后用人單位認(rèn)為尚未符合用人單位的錄用條件，擅自延長(zhǎng)試用期。（產(chǎn)生期限糾紛） 3）沒(méi)有明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。（試用期的工作成果、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等） 4）試用期勞動(dòng)合同中有違法條款。（不繳保險(xiǎn)費(fèi)、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、培訓(xùn)費(fèi)） （3）用人單位與職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，解除原因不明確，導(dǎo)致雙方發(fā)生爭(zhēng)議： 1）試用期內(nèi)或者試用期滿(mǎn)后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有給職工書(shū)面通知書(shū)（說(shuō)明原因），程序不符和勞動(dòng)政策法規(guī)，職工認(rèn)為是無(wú)故解除，用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，產(chǎn)生糾紛。 2）把不符合錄用條件和不勝任工作混為一淡，付出向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的代價(jià)。 案例：上海某賓館招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理糾紛。 北京某企業(yè)錄用女職工視力糾紛。 某企業(yè)女職工辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕糾紛。 在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除的條件： （1）要有明確的錄用條件； （2）進(jìn)行考核，確認(rèn)是否符合錄用條件； （3）有嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定，過(guò)期權(quán)利作廢。 一、政策依據(jù)：原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996年10月31日）； 二、試用期的期限限定： （1）簽訂6個(gè)月以下的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)15日； （2）簽訂6個(gè)月以上1年以下的勞動(dòng)合同
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