《勞動(dòng)爭議處理制度》ppt課件-文庫吧
2024-12-26 11:17 本頁面
【正文】 勞動(dòng)爭議處理概述 議案說法： 我是某加工廠的一名工人， 2022年 8月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動(dòng)手打了廠長，第二天，來了幾個(gè)素不相識(shí)的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等 . 問：我與廠長的這一糾紛是勞動(dòng)爭議嗎？ 第一節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述 議案說法： 王某 1995年 5月進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 2022年 4月 27日，公司以裁員為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，依法支付了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)王某要求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司卻不予理睬。無奈，王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭義仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)以社會(huì)保險(xiǎn)爭議不屬于勞動(dòng)爭議為由，對(duì)王某的申訴不予受理。 問：社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議案件的受案范圍？ 第一節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述 議案說法： 李某大學(xué)畢業(yè)后被甲公司聘用，雙方簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李某與公司的其他員工一樣，同該公司在合同中約定了保密條款。保密條款規(guī)定： 在公司工作期間、離開公司后的 5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職； 未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)； 不得泄露公司的布藝制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司 2萬元。 合同到期后，李某未與公司
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