物業(yè)公司常見勞動爭議處理-文庫吧
2025-10-14 19:32 本頁面
【正文】 于實習期間的自然人一方是在校學生。 在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關(guān)系。 學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。 實習人員必須簽署實習申請表.doc,案例分析,物業(yè)公司與一個撿廢品的清潔工之間約定，清潔工負責小區(qū)內(nèi)的垃圾清理，但企業(yè)不支付清潔工報酬，清潔工可以拿垃圾所賣收入作為自己的工資收入。后來清潔工因清理垃圾時不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。 訴求到仲裁委員會，你會怎樣處理？,2.1 勞動合同訂立時間,員工上班報到時，即應簽訂勞動合同，同時簽收《員工手冊》，明確應知制度、應知事項。 勞動合同包括： 勞動合同——集團人力資源部提供的標準文本 兼職合同——參考范本——兼職合同書.doc 非全日制合同——參考范本——非全日制用工勞動合同書.doc 退休勞務合同不屬于勞動合同，但也應當在上班報到時簽署。各管理處，必須嚴格按照此要求執(zhí)行。,2.2 不訂立勞動勞動合同的風險,《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。,2.3 員工拒絕簽訂勞動合同？,《條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。,3. 用人單位依法解除權(quán)（14種）,用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動者被依法追究刑事責任的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 以下略,3.1 試用期間被證明不符合錄用條件,要求物業(yè)公司提出重點崗位的錄用條件 在招聘廣告中予以明示,3.2.1 處理違紀職工的要求,用人單位負舉證責任并第一時間告知綜合部； 適用條款要明確 ； 警惕違紀職工變相收取證據(jù)； 處理結(jié)果（處理意見、解除合同等）要求本人簽收,3.2.2 常見違紀——曠工的處理,部門負責人在出現(xiàn)員工曠工時，必須留存好考勤表。如果第一次打電話通知其上班時，員工未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話進行錄音并在電話中批評、教育。 員工重新上班時，部門負責人根據(jù)員工的具體情況確定是否解除勞動合同。原則上以批評教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進入解除勞動合同手續(xù)階段。,3.3 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理,李某勞動合同2008年12月3
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