【正文】 者會(huì)從哪些方面收集證據(jù),來源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書等。24.10.2424.10.2401:0701:07:0101:07:01Oct24 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實(shí)。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 上班時(shí)發(fā)生心臟病死亡。4季＝62.5天/季 月工作日：250天247。 法律依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 其中，①③④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。如果第一次打電話通知其上班時(shí)，員工未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話進(jìn)行錄音并在電話中批評(píng)、教育。 在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理部門，并做公告處理。21.75=34.94元 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=760 247。 申訴人：要求被訴人給付工傷賠償金。01:07:0101:07:0101:07Thursday, October 24, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。2024年10月24日上午1時(shí)7分24.10.2424.10.24 追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。 2.該職工因違規(guī)操作給企業(yè)造成了嚴(yán)重?fù)p失，根據(jù)廠規(guī)廠法，處以1000元罰款，并要求在醫(yī)療費(fèi)中將這筆費(fèi)用予以扣除 3.解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系。 760+965.68=1725.68 秩序維護(hù)員如何計(jì)算工資？我們可否實(shí)行每周工作6天，每天6小時(shí)？,山東省各地最低工資情況,6. 個(gè)人承包,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》規(guī)定：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬勞動(dòng)爭議。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。原則上以批評(píng)教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進(jìn)入解除勞動(dòng)合同手續(xù)階段。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。,二. 勞動(dòng)合同常見爭議規(guī)避及處理,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 訂立勞動(dòng)合同的爭議 解除勞動(dòng)合同的爭議 勞動(dòng)合同終止的爭議 工作時(shí)間、加班工資引發(fā)的爭議 個(gè)人承包引發(fā)的爭議,1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立 公司和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 非全日制用工，必須嚴(yán)格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生通過參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時(shí)間；處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 問題1.勞動(dòng)合同到12月31日是否可以終止？ 問題2.李某的醫(yī)療期工資如何支付？ 問題3.如果到2009年2月1日，李某連續(xù)在本單位工作滿10年，李某提出簽訂無固