【正文】 者會從哪些方面收集證據(jù),來源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書等。24.10.2424.10.2401:0701:07:0101:07:01Oct24 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 上班時發(fā)生心臟病死亡。4季＝62.5天/季 月工作日：250天247。 法律依據(jù)——勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 其中，①③④項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。如果第一次打電話通知其上班時，員工未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話進行錄音并在電話中批評、教育。 在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，應(yīng)及時告知人力資源管理部門，并做公告處理。21.75=34.94元 小時工資標(biāo)準(zhǔn)=760 247。 申訴人：要求被訴人給付工傷賠償金。01:07:0101:07:0101:07Thursday, October 24, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。2024年10月24日上午1時7分24.10.2424.10.24 追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。 2.該職工因違規(guī)操作給企業(yè)造成了嚴重損失，根據(jù)廠規(guī)廠法，處以1000元罰款，并要求在醫(yī)療費中將這筆費用予以扣除 3.解除與該職工的勞動關(guān)系。 760+965.68=1725.68 秩序維護員如何計算工資？我們可否實行每周工作6天，每天6小時？,山東省各地最低工資情況,6. 個人承包,勞動部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》規(guī)定：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬勞動爭議。合同到期前一個月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。原則上以批評教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進入解除勞動合同手續(xù)階段。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。,二. 勞動合同常見爭議規(guī)避及處理,因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 訂立勞動合同的爭議 解除勞動合同的爭議 勞動合同終止的爭議 工作時間、加班工資引發(fā)的爭議 個人承包引發(fā)的爭議,1. 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立 公司和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 非全日制用工，必須嚴格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實習(xí),實習(xí)是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 問題1.勞動合同到12月31日是否可以終止？ 問題2.李某的醫(yī)療期工資如何支付？ 問題3.如果到2009年2月1日，李某連續(xù)在本單位工作滿10年，李某提出簽訂無固