物業(yè)公司常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-在線瀏覽
2024-10-28 19:32本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,3. 用人單位依法解除權(quán)（14種）,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 以下略,3.1 試用期間被證明不符合錄用條件,要求物業(yè)公司提出重點(diǎn)崗位的錄用條件 在招聘廣告中予以明示,3.2.1 處理違紀(jì)職工的要求,用人單位負(fù)舉證責(zé)任并第一時(shí)間告知綜合部； 適用條款要明確 ； 警惕違紀(jì)職工變相收取證據(jù)； 處理結(jié)果（處理意見(jiàn)、解除合同等）要求本人簽收,3.2.2 常見(jiàn)違紀(jì)——曠工的處理,部門負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)員工曠工時(shí)，必須留存好考勤表。 員工重新上班時(shí)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的具體情況確定是否解除勞動(dòng)合同。,3.3 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理,李某勞動(dòng)合同2008年12月31日到期，11月20日公司給其下發(fā)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。 問(wèn)題1.勞動(dòng)合同到12月31日是否可以終止？ 問(wèn)題2.李某的醫(yī)療期工資如何支付？ 問(wèn)題3.如果到2009年2月1日，李某連續(xù)在本單位工作滿10年，李某提出簽訂無(wú)固定期限合同，公司是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限合同？,3.3 醫(yī)療期案例分析,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 法律依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。,3.4 不勝任工作解除的五要件,不勝任工作 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提前30日書面通知/一個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,3. 5 終止、解除勞動(dòng)合同必備手續(xù),要求員工簽署《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》（附件1）。對(duì)于在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)的臨時(shí)人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時(shí)間告知綜合部，以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。 員工拒絕回公司的，需要特快送達(dá)。要簽署“查詢函”，留存送達(dá)證據(jù)。,4. 勞動(dòng)合同延續(xù)引發(fā)的爭(zhēng)議,某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2008年5月31日。 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,5.1 加班工資如何計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制—— 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4季＝62.5天/季 月工作日：250天247。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
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