勞動法與勞動爭議處理-hr貓貓-在線瀏覽
2025-07-15 17:30本頁面
【正文】 約行為應承擔的法律責任 ◆ 用人單位不繳納社會保險費應承擔的法律責任 應注意： ? 勞動合同一定是書面的，正式的； ? 勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經(jīng)雙方協(xié)商予以補充約定，如關于培訓服務補償； ? 勞動合同應明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失； ? 企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負責，是自設障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的。 案例 1： 一加拿大軟件專業(yè)留學生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動合同，工資己明確（ 8000元 /月），但未明確試用期。該軟件公司欲與其解除勞動合同，結果是企業(yè)己造成了無可挽回的損失。 ? 應有法定程序，與解雇、辭退不一樣； ? 應通過企業(yè)職工代表大會； ? 不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個概念，故應少用。辭退應有合理的理由或依據(jù)，如：嚴重違 反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應支付補償金； 解除 指合同未到期，應有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應支付補 償金。 競業(yè)避止 四、勞動爭議處理的途徑 和解：由當事雙方達成一致協(xié)議； 調(diào)解：由第 3方（勞動關系調(diào)解機構）按程序處理。 物證： 證人證言： 視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡資料、照片等。 B、有關 “ 無固定期限合同 ” 的勞動爭議 勞動者就存在 “ 無固定期限 ” 關系的條件舉證； C、解除 “ 無固定期限 ” 合同、解除勞動合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。 庭前證物交換 證人不到庭視為放棄； 與舉證方 “ 有利害關系 ” 的證人證言不予采信； 申訴人： 李某，男，漢族， 19XX年 X月 X日生，住址：甘肅省 X縣 XX 鄉(xiāng) 被訴人： 深圳 XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路 X廣場 X 室 法定代表人：王某 委托代理人：
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