勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度匯編-在線瀏覽
2025-04-12 00:02本頁(yè)面
【正文】 ? 調(diào)解期限為 30日，超過(guò) 30日視為調(diào)解不成。 – 調(diào)解過(guò)程當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 注意 ? 調(diào)解期限為 30日，超過(guò) 30日視為調(diào)解不成。 一、勞動(dòng)仲裁的特征 二、機(jī)構(gòu)： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成： ? 勞動(dòng)行政部門代表 ? 同級(jí)工會(huì)代表 ? 用人單位代表 ? 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。 ? 合議原則。 一方申請(qǐng)即可受理；調(diào)解不成可直接裁決；發(fā)生法律效力的裁決，一方不履行另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 區(qū)分舉證責(zé)任原則。 ? 仲裁時(shí)效為 60日。 ? 仲裁調(diào)解書送達(dá)，當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方收到之日起的 15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 – 集體爭(zhēng)議 ：職工一方 3人以上。 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 ? 權(quán)利爭(zhēng)議：是勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 ? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：因解除、終止合同、因開除、除名、辭退、辭職等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 因勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 利益的沖突。（找出矛盾點(diǎn)） ? 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。（與法衡量） 按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析： ? 分析當(dāng)事人所實(shí)施的行為 ? 分析確定當(dāng)事人行為是否造成或足以造成危害？ ? 分析該行為與后果是否存在直接的因果關(guān)系？ ? 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)？ 請(qǐng)用一筆四條直線將下列九點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)： 2023/3/29 37 避免勞動(dòng)糾紛的幾點(diǎn)建議： ? 嚴(yán)格按照 《 勞動(dòng)法 》 、勞動(dòng)法規(guī)管理員工； ? 制訂企業(yè)合法的勞動(dòng)管理制度； ? 樹立以人為本的管理理念； ? 建立員工關(guān)系管理專責(zé)人員或部門，加強(qiáng)員工的溝通和預(yù)警機(jī)制； ? “ 和為貴 ” ，糾紛發(fā)生時(shí)盡量協(xié)商解決問(wèn)題。 ? 用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。一方提出提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 “未婚先孕”能被炒嗎？ ? 廣州市某俱樂(lè)部在給員工體檢時(shí)推斷已婚女工董某“未婚先孕”，認(rèn)為女工違反俱樂(lè)部?jī)?nèi)部計(jì)劃生育條例，將該董某辭退，董某不服，將俱樂(lè)部告上法庭。董某每月工資 1500元。 2023年 3月 23日，董某到俱樂(lè)部的醫(yī)務(wù)室檢查身體時(shí)查出：剛結(jié)婚 3個(gè)月的董某已經(jīng)懷孕 5個(gè)月了。董某隨即向廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因?qū)? ? 裁決不服，遂訴至法院。 法院對(duì)此案審理后，在 2023年 12月 28日作出一審判決：俱樂(lè)部支付董某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4500元、生育補(bǔ)助 1500元、 2023年 4月 8日至 2023年 7月 16日的工資 (每月 1500元 )，合計(jì)約。 廣州中院二審認(rèn)為，董某已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證、生育證，俱樂(lè)部沒(méi)有證據(jù)證實(shí)這些證明是虛假的。俱樂(lè)部認(rèn)為董某違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，法院不
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