勞動(dòng)爭(zhēng)議處理ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:35本頁(yè)面
【正文】 念和特點(diǎn) 廣義：以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議 狹義： 勞動(dòng)者與用人單位以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 1. 主體：限于勞動(dòng)關(guān)系的雙方 當(dāng)事人及其團(tuán)體 2. 內(nèi)容：以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 為中心 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi) 1. 個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 2. 權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議 ? 權(quán)利爭(zhēng)議 ：因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 利益爭(zhēng)議 ：因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍 2. 特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ① 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ② 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議 ③ 企業(yè)改制引發(fā)的爭(zhēng)議 ④ 加付賠償金爭(zhēng)議 ⑤ 退休人員再就業(yè)爭(zhēng)議 ⑥ 停薪留職、內(nèi)退、待崗及放長(zhǎng)假人員再就業(yè)爭(zhēng)議 3. 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛 勞 動(dòng) 法 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ? 欠費(fèi)爭(zhēng)議屬于行政管理的范疇 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?》 （以下稱(chēng) 《 解釋 》 ）第 1條：勞動(dòng)者 退休后 ，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 勞 動(dòng) 法 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 52條： 事業(yè)單位實(shí)行 聘用制的工作人員 與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 ? 政府主導(dǎo)企業(yè)改制 帶來(lái)的企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資等問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議不在法院受理范圍之內(nèi)。 ? 《 解釋三 》 第 3條 ：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第 85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 勞 動(dòng) 法 停薪留職、內(nèi)退、待崗及放長(zhǎng)假人員再就業(yè)爭(zhēng)議 《 解釋三 》 第 8條： 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 1. 著重調(diào)解原則 2. 合法、公正、及時(shí)原則 3. “三方原則” 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 8條： 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。 ? 47條以外的情形，裁決作出 15日內(nèi)，雙方均可起訴。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 1. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)： 企業(yè)代表和職工代表組成 2. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織： 村委會(huì)或居委會(huì)設(shè)立 3. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織： 指在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性或行業(yè)性組織 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序 提出申請(qǐng) 書(shū)面 口頭 調(diào)解組織當(dāng)場(chǎng)紀(jì)錄 受理申請(qǐng) 組織調(diào)解 15日內(nèi)制作 調(diào)解協(xié)議書(shū) 簽名蓋章 不履行協(xié)議 達(dá)不成協(xié)議 仲裁 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力 ? 調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方具有約束力，但一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方 不能 直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干法律問(wèn)題的解釋二 》第 17條：當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 特點(diǎn)： ① 公正性： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表組成 ② 及時(shí)性：程序簡(jiǎn)單，快捷效率 ③ 強(qiáng)制性：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和民商事仲裁的區(qū)別 ① 仲裁主體不同：行政性和民間性 ② 仲裁對(duì)象不同：是否是平等主體 ③ 程序啟動(dòng)不同：自愿和強(qiáng)制 ④ 仲裁地位不同：前置程序 ⑤ 是否可起訴不同：勞動(dòng)仲裁除部分案件外都可起訴 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 一 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事仲裁：逐步走向統(tǒng)一 ① 受案范圍不同 ② 時(shí)效不同 ③ 管轄范圍不同 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)仲裁與人
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