勞動爭議處理制度1-在線瀏覽
2025-04-11 23:52本頁面
【正文】 爭議仲裁委員會可下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。 （一）仲裁組織機構(gòu)和仲裁員 ? 仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。 ? 勞動人事爭議仲裁受案范圍 ? （ 1）勞動人事爭議受理的主體 ? ①勞動者的涵義（達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力） ? ②用人單位的概念和涵蓋的類型 ? 包括《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》中所指的用人單位 （二）仲裁程序 ? （ 2）勞動人事爭議受理的客體 ? 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： ? （ 1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? （ 2）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； ? （ 3）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 4）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 5）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。當(dāng)事人是特定的，即勞動者和用人單位，履行集體合同的爭議，工會組織或勞動者代表與用人單位為適格的當(dāng)事人主體。 ? （ 3）代表人，勞動者當(dāng)事人在十人以上，有共同的請求的，可以推舉代表參加仲裁，被推舉的代表為代表人，代表人的行為經(jīng)征得全體共同當(dāng)事人承認時，效力及于全體，代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方的請求和解的，須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 ? （ 5）代理人，代理一方當(dāng)事人以被代理人的名義，在法律規(guī)定或當(dāng)事人授權(quán)范圍內(nèi)參加仲裁活動的人。 ? 指定代理人，法定空理人或利害關(guān)系人不明確或無法行使代理權(quán)時，仲裁委指定代理人，系全權(quán)代理。 ? 仲裁時效 ? （ 1）、仲裁時效概念，一般時效、特殊時效 ? 時效期限和時效起算點。 ? 中止：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十一條因不可抗力，或者
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