勞動(dòng)爭(zhēng)議處理ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人事爭(zhēng)議一般包括 ：受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)發(fā)生的人事爭(zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議；按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別 １、受案范圍不同 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議一般包括 ：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別 ２、時(shí)效不同 人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi) ，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，逾期再申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可以不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為 1年 ，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害時(shí)起計(jì)算。 ３、管轄范圍不同 人事爭(zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁主要實(shí)行屬地管轄。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 二 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：“三方原則” 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：日常工作 3. 仲裁庭： ① “一案一庭”原則 ② 獨(dú)任制 ③ 合議制： 3名或 3名以上單數(shù) 4. 仲裁員：兼職和專職 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 20條： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄：主要實(shí)行地域管轄 1. 地域管轄 ：以行政區(qū)域作為管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn) ① 一般地域管轄：合同履行地或用人單位所在地 ② 特殊地域管轄：法律特別規(guī)定，如：爭(zhēng)議企業(yè)和職工不在同一區(qū)域，由工資所在地仲裁委管轄 ③ 專屬管轄：我國(guó)公民和境外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，履行地在我國(guó)領(lǐng)域的，由合同履行地仲裁委管轄；外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)仲裁委管轄 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄 2. 級(jí)別管轄 ：各級(jí)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限 ① 區(qū)（縣）一級(jí)：管轄本區(qū)普通爭(zhēng)議 ② 市一級(jí)：管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭(zhēng)議 ③ 省一級(jí)：一般不直接受理案件，只負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省勞動(dòng) 仲裁工作 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 1. 仲裁時(shí)效的 期間及起算 ： 1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。 2. 仲裁時(shí)效的 中斷 ① 當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利 ② 當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) ③ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) ? 仲裁時(shí)效的 中止 ① 不可抗力 ② 無民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 ? 2022年 5月 1日后 受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ? 2022年 5月 1日前 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用 《 勞動(dòng)法 》 。 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第 82條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 五、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 1. 申請(qǐng)和受理 ： 5日內(nèi)，不受理當(dāng)事人可起訴 2. 開庭準(zhǔn)備 ： ① 向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書 :5日內(nèi)，被申請(qǐng)人收到后 10日 內(nèi)提交答辯書 ① 向申請(qǐng)人送達(dá)答辯書：收到被申請(qǐng)人答辯書后 5日內(nèi)送達(dá) ② 組成仲裁庭：受理申請(qǐng)起 5日內(nèi) ③ 告知當(dāng)事人提出申請(qǐng)回避的權(quán)利 ④ 書面通知開庭日期、地點(diǎn)：開庭 5日前 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 五、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
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